Към 1 септември 2012 г. средната заплата в администрацията на Министерския съвет и министерствата е 1181.72 лв., което представлява увеличение с 13.16% спрямо 1 юли същата година, съобщи пресслужбата на кабинета. Увеличението на заплатите в държавните агенции е 9.27%, като средният размер достига 697.91 лв. С 16% нараства средният размер на месечната заплата на служителите в изпълнителните агенции.

Данните са от доклад на Секретариата на Съвета за административната реформа, според който към 1 юли 2012 г. средната заплата в централната администрация е била 763.89 лв., а след въвеждането на новите правила достига 865 лв.

Докладът за подобряване на управлението на човешките ресурси в държавната администрация беше приет на днешното правителствено заседание.

В резултат на провежданата политика за оптимизация на държавната администрация след 1 август 2009 г. 30 структури са закрити или преобразувани с цел постигане на по-голяма ефективност и ефикасност. Числеността на централната администрация е намалена с 9954 щатни бройки, или 13.84% спрямо юли 2009 г. Освен това щатната численост на МВР е намалена с 6000 щатни бройки.

Вследствие на извършената оптимизация и въвеждането на новия модел на заплащане средната месечна работна заплата на служителите в централната администрация нараства с 13.24%, което е пропорционално на намалението на числеността, уточняват от правителствената пресслужба. Увеличението е постигнато без допълнителни бюджетни средства.

Въвеждането на новия модел на заплащане създаде ясни правила за формирането и увеличението на работната заплата, а допълнителните възнаграждения са само за постигнати резултати, като справедливо отчитат приноса на всеки отделен служител. Размерът на допълнителното възнаграждение за постигнати резултати на отделен служител за една година не може да надвишава 80 на сто от начислените му за съответната година основни заплати, а общият размер на разходите за допълнителни възнаграждения не може да надхвърля 30% от предвидените за заплати, възнаграждения и задължителни осигурителни вноски, припомнят от правителството.

Оптимизацията на функциите и процесите в държавната администрация следва да продължи, тъй като по този начин се освобождава финансов ресурс, който може да се използва за последващо увеличаване на заплатите на служителите. Така се повишава конкурентоспособността на администрацията по отношение на частния сектор и позволява да се привлекат по-високо квалифицирани служители. По този начин се създава малка, ефективна и мотивирана администрация, посочва в заключение доклада.