Два модела за увеличение на пенсионната възраст изброява Националният осигурителен институт в свой нов анализ на пенсионната реформа. В единия случай възрастта ще започне да се мени според средната продължителност на живота в страната през 2016 г., а във втория това ще стане едва след като се изравни възрастта за пенсиониране на мъжете и на жените - не по-рано от 2027 г. Двете предложения на НОИ стъпват върху отчетени, а не прогнозни данни и се отнасят само за хората, работещи в най-масовата категория труд - трета. 

Експертите на НОИ са единодушни, че връзката между продължителността на живота и пенсионната възраст е задължителна, защото така увеличението на трудовия живот ще зависи от обективни критерии, а не от политическите настроения и цели, пише БиТиВи. Според първото изчисление новият механизъм ще може да заработи още през 2015 г., след като приключи замразяването през 2014 г. НОИ предлага тогава възрастта да се вдигне с нови 4 месеца и за двата пола, а след това да се увеличава с по два или четири месеца съответно за жените и за мъжете, но не непрекъснато, а на всеки 4 години.  

Така обаче изравняването на пенсионната възраст между двата пола ще се забави повече от предвиденото и ще продължи чак до 2059 г., когато ще достигне 67 години.  

Втория вариант следва сега действащия модел, по който възрастта за пенсиониране ще се вдига с по 4 месеца и за мъжете и за жените, докато мъжете не достигнат 65 години. Ако започне през 2015 г., това ще бъде факт през 2018 г. и тогава възрастта ще спре да се вдига за мъжете, но ще продължи при жените, за да се навакса разликата. Окончателното изравняване е ще през 2027 г., а от следващата година възрастта ще започне да се мени спрямо продължителността на живота, с еднаква стъпка и за двата пола. 

В анализа на НОИ се посочва, че преди да се спре на механизъм, много въпроси трябва да намерят отговор, например как ще се увеличава възрастта за другите две категории труд и какви ще са възможностите за пенсиониране за хората, които не отговарят на критериите. Синдикатите и работотдателите, както и експертите на НОИ са убедени, че каквото и да е решението, то трябва да е цялостно, а не "на парче".