И в търсенето на работа са нужни почивки

Взимам си почивка и няма да посетя сайта кариери.бг...

• 0 11
• Докладване

Защо в повечето обяви няма обявена заплата ?

• 1 12
• Докладване

До коментар [#2] от "КМЕТ В СЯНКА":

Или е анонсирана като "атрактивна", което обикновено значи МРЗ :Д

• 0 6
• Докладване

До коментар [#3] от "Silence":

Бих се хванал на бас на една МРЗ, че ако изключим стажантските позиции, никоя от реалните обяви не предполага дори близка заплата до МРЗ.

А не са посочени просто защото у нас практиката е заплатите да са тайна между работодател и работник.

• 2 4
• Докладване

До коментар [#2] от "КМЕТ В СЯНКА":

И аз това се чудя. Упоменаването на заплатата би спестило доста време и енергия и на двете страни.

• 0 6
• Докладване

До коментар [#2] от "КМЕТ В СЯНКА":

Предполага се, че кандидата ще работи за удоволствие и да говори за пари е невъзпитано...!
Според други мнения, за заплата може да се говори на второ или трето интервю, ако кандидата има реални шансове да заеме мястото.
Моите наблюдения на времето показваха, че ако предварително няма обявено някакво възнаграждение, това което се предлага е по-скоро символично или просто някои работодатели чакат да се появи някой, който ще работи много, за малко пари, докато се усети след известно време или го заменят с подобен. Други си пускат обяви, че търсят хора, за да бъде нещо като реклама, че са активни и търсят хора, докато реално не търсят, ами просто събират документи и ако им се отвори нещо или някой напусне внезапно, започват да звънят на подходящи според тях кандидати...
Въобще, варианти всякакви...

• 0 11
• Докладване

До коментар [#4] от "Darth Plagueis":

И какво толкова тайно има? Ше се пукна от смях. Всеки човек работи за пари и няма нищо по-нормално от това още в самото начало двете страни да имат ясни критерии кой какво предлага и кой какво ще получи насреща.

• 0 12
• Докладване

До коментар [#6] от "tww09306483":

Така е. Сметки, врътки и тарикати всякакви.

• 0 7
• Докладване

[quote#7:"Читател"]няма нищо по-нормално от това още в самото начало двете страни да имат ясни критерии кой какво предлага и кой какво ще получи насреща.[/quote]
Прав си, само че у нас работодателя се обижда, ако му се повдигне въпроса за пари. Какво е това заплата, трябва да сме над материалните неща, да ни вълнува израстване, усъвършенстване, лоялността към него и личното му благоденствие, пък той ако има нещо на сърце все ще даде.

• 0 10
• Докладване

До коментар [#8] от "Читател":

Даже ми е ставало смешно след, като съм се явявал по разни събеседвания и то в частни фирми, като собственика е в пълното си право да си наеме, когото си иска, ама разиграва по няколко души с интервюта и накрая примерно, назначава някой свой роднина... И, защо не си назначава директно, когото си е решил, ами разиграва театри...?
С времето, се научих да питам предварително и да търся инаформация, че да не се занимавам с такива...!
Другото, колкото по-бомбастични изисквания има работодателя, за квалификация и образование, толкова по-ниско възнаграждение се предлага.
Много съм се смял и с някои агенции, дето търсят кандидати, а пък работодателя се пази в дълбока тайна...!
Въобще, разбиранията на някои от така наречените HR експерти, са ме втрещявали с глупостта си... Ама, хората са експерти, какво разбират тия дето, само могат да работят...!

• 0 12
• Докладване

До коментар [#9] от "bee":

Така е. Времето на такива пишман-меринджеи отминава. Идва епохата на специалистите и на кадърните - всеки в своята област. Все повече хора ще работят от вкъщи - на граждански договор или самонаети. Все повече процеси ще бъдат автоматизирани. И все повече хората ще разполагат със свободното си време, напук на някои дребни душици, които искат да ангажират човека в денонощно въртене на колелото.

До коментар [#10] от "tww09306483":

Така е. Прав си. Да им се чудиш на акъла и тънките стратегии на някои хора.

• 2 5
• Докладване

"Мобилтел" търси:
Експерт “Анализи и рипорти"

“рипорти”?

• 0 6
• Докладване

Току що се връщам от несъстояло се интервю за работа в агенцията Джи Ай Груп. Чаках петнадесет минути пред офиса им (след предварителна уговорка по телефона), почуках три пъти - никаква реакция, въпреки че от вътре се чуваха гласове на служителките и накрая ядосан си тръгнах. Работата щеше да бъде за Кока-кола Хеленик груп. Първоначално трябваше да отида на място, но служителката така и не можа да ми обясни по телефона къде точно се намира мястото. После ми казаха да отида в офиса им (на посредниците). Три дни безсмислени телефонни разговори, а когато им дойдох на крака - нула внимание.

Чудя се защо изобщо са нужни тези паразитни структури - посредници за намиране на работа? И защо уважавани фирми като Кока-Кола прибягват до тях?

Когато пак някакви български работодатели започнат да мрънкат, че трудно намират работници, нека пак помислят какво заплащане предлагат, как точно търсят работници и какво отношение имат към хората изобщо!

• 0 5
• Докладване

До коментар [#10] от "tww09306483":

Тия работи са копи/пейст от развития капитализъм. Ако си спомняте, в зората на "демокрацията" заплатата и в частните фирми не беше тайна и си беше написана. Имаше смешки като процент от печалбата и т.н., но дори и това го пишеха. Но после чумата (ейч-арите) налазиха и България и сега се прилагат утвърдените с десетилетия схеми за подтискане мераците на служителите. Една от тези схеми са и фалшивите обяви за несъществуващи позиции.

• 0 4
• Докладване

[quote#5:"frisky"]И аз това се чудя. Упоменаването на заплатата би спестило доста време и енергия и на двете страни. [/quote]
Неупоменаването на заплата може да спести доста на работодателя. Всеки кандидат има различна представа за заплатата си. При изравнени критерии, работодателят ще наеме този за чийто труд тряба да плаща найямалко. В частните фирми тъсещи клалифицирани кадри в белите страни заплатата се договаря, затова не се упоменава и е конфиденциална.

• 2 1
• Докладване

До коментар [#13] от "100jan":

Така е, напълно прав сте. След като те не ценят времето и усилията Ви, Вие също не сте длъжен да цените техните, както и продуктите им.

Ще се научат БГ работодателите да ценят и дори да превъзнасят служителите си, но както винаги - по трудния начин. Да се оправят. След като не могат да ценят човешкия си капитал, това е техен проблем. Капиталът все ще намери някакво решение на екзистенциалните си проблеми в друга фирма, в друг град или в друга държава.

• 0 5
• Докладване

До коментар [#2] от "КМЕТ В СЯНКА":
За да задават на интервюто въпроса -Каква заплата очаквате?

• 0 3
• Докладване

ейна... си търся работа като давач на идеи и визюйнер на щат... целият ми мозък и 30% ръце, крака и прочее са ваши само за 200-300к на година... напрао сте на далавера отсекъде, тва мисляне извън кашонът, откачени идеи, прозрения, светещи ламби, несветещи ламби - съм ного добър в тея дисциплини... епал, гугел, фезбук и елън мъск се изтребват да ме земат, ма аз съм патреьот и искам на некоя българска корпорация да го оддам талантът ми...

• 0 3
• Докладване

До коментар [#18] от "tucker case":

начи, зет си.
ма кат патреот - ж треа да манеш нулите от исканите мънгизи...

• 0 4
• Докладване

[quote#13:"100jan"]Когато пак някакви български работодатели започнат да мрънкат, че трудно намират работници, нека пак помислят какво заплащане предлагат, как точно търсят работници и какво отношение имат към хората изобщо! [/quote]

Историята познава и по- тежки случаи
Преди време търсех работа. От агенцията ме пращат в някаква фирма. Намирам фирмата, ама вратата заключена. Хлопах, тропах, никой. В същата сграда имаше и др. офиси, питам-разпитвам, никой нищо не знае. Беше петък, помислих, че са си тръгнали по- рано. В понеделник пак отивам- пак същото. Връщам се в агенцията да кажа, че нещо не е наред. Те ми викат- всичко е точно, шефката била супер коректна, рядко се срещали такива хора като нея... да ходя пак и да търся правилната врата. Накарах ги да се свържат с нея. Оказа се, че "супер" шефката закрила фирмата. И щото е супер коректна, дори не се обадила на посредника да не и праща хора.
Имал съм случаи, когато шефовете, при които кандидатствах, ми пускаха само стрелички, аз да ги набера и разговорът да е за моя сметка. И от такъв ще чакам заплата!

• 0 3
• Докладване

[quote#14:"kykyyy"]Една от тези схеми са и фалшивите обяви за несъществуващи позиции.
[/quote]

Да, това е често срещано явление. Правели го, за да се ориентират в пазара на труда, т.е. колко и какви кандидати, търсещи работа, има към даден момент.

• 0 1
• Докладване

До коментар [#7] от "Читател":

Ми не знам, вероятно да не се сърдят работниците, че получават различни заплати. Тоя въпрос го отнеси към някой НР.

• 0 1
• Докладване

До коментар [#19] от "zidane":

хахаха... бадафкорз... кво значат некквиси нули за един патреьот

• 0 1
• Докладване