Все повече се говори за търсенето на таланти, а не на обикновени служители - тоест хора, които да имат уникален принос към организацията, за която работят, а не просто да изпълняват ежедневните си задължения от 9 до 18 часа. Това са именно тези, които успяват да комбинират умения за работа с хора, академични знания и професионализъм и търсят добавена стойност в професията си. Т.нар. лидери на бъдещето знаят как да балансират между личния живот и работата и по тази причина не "прегарят" въпреки огромния стрес и струпването на много задължения, които се наблюдават във финансовия сектор.

За младите хора, които все по-често заемат ръководни и лидерски позиции, именно справянето с "прегарянето" се оказва голямо предизвикателство. Този синдром се наблюдава много по-често поради повишената динамика на работната среда в съвременния свят. Рецептата за справяне с него според експертите е да са научите да казвате "не". Бъдете ангажирани, но не и привързани към работата си, за да не се случва така, че да давате повече енергия, отколкото притежавате. Затова и много внимателно подбирайте работните позициите, за които кандидатствате, след като сте прегледали обявите на Karieri.bg: