Има хора, които получават оферта за работa, без дори да са изпращали автобиография. Или пък са част от компания, която като че ли е създадена за тях. И сигурно си мислите, че всичко е свързано с късмет... Всъщност понякога може и да е така, но често подобни истории са резултат от уменията на конкретния човек за търсене на подходящата работна оферта.

Според кариерните специалисти има три ключови правила, които биха ви помогнали, когато търсите нова работа. Първото в списъка е, че не е нужно да следвате стандартния подход за кандидатстване, свързан с подаване на CV и мотивационно писмо и поредица от интервюта със служител по подбор на персонал. Вместо това може да се свържете директно през LinkedIn с мениджъра на компанията и да се опитате да го впечатлите или пък с някого от служителите, за да се опитате да си издействате препоръка. Подобен директен подход ще ви помогне да изградите взаимоотношения с хора от компанията, които биха ви били полезни и в бъдеще.

Важно е да знаете, че успешните кандидати не се фокусират само върху интервюто за работа. Преди да подадат документите си, те проучват много внимателно компанията и дали тя отговаря на изискванията им. Не забравяйте, че доброто познаване на работодателя, към когото се стремите, ще ви помогне да изпъкнете пред другите кандидати.

Последното правило гласи, че е нужно да имате ясна идея за работата, която искате да вършите, и работната позиция, която искате да заемете. За целта е важно да познавате себе си, вашите силни и слаби страни, вашите предимства и недостатъци, вашите интереси и нещата, с които не бихте се примирили. Ще ви е от полза да проучите какви са изискванията за конкретната длъжност и какво се очаква да работите на дадена позиция и чрез разговори с други хора на същата или аналогична позиция.

А ако в момента сте в процес на търсене на работа, не пропускайте да прегледате и топ обявите за работа на Karieri.bg:

Икономедиа търси:

EVN България търси Експерт продажби, бизнес клиенти (по заместване)

CMS Cameron McKenna търси Associate