Вредна ли е честата смяна на работното място

4-5 работни места за 2-3 години ??? Такава кандидатура директно я хвърлям в кошчето пък, ако ще да покрива изискванията на 99.9 процента.

• 3 4
• Докладване

От новината/рекламата научихме кой работодател какви кадри търси.
С което подразбрахме и кой е финансирал писаното.
Както и кому е изгодна смяната на работното място ;-))

• 1 8
• Докладване

До човек е. Има хора които мразят промените и за тях е стрес смяната на работа. А има и други за които е като да смениш панталона си :) Няма генерално правило, въпреки напъните на психолозите да обобщават.

• 2 5
• Докладване

Типичен пример от ИТ-бранша. Идва нов юнак, назначен на немалка стартова заплата. Той е със самочувствие. 3 месеца го обучаваш относно спецификите на технологиите, които ползвате, обясняваш му всичко от А до Я, показваш му, дундуркаш го. Започваш да му даваш прости задачи, той не се справя добре, ти през цялото време си до него, за да му показваш и обясняваш пак и в крайна сметка, за да си свършиш сам работата, която си му възложил. Така минават още 6 месеца. Юнакът започва лека-полека да влиза в час. Вече успяваш да намериш за този юнак задачи, където не се налага да стоиш денонощно до него и да проверяваш всяка една запетайка след него. Пак оправяш много неща след него, но вече има някаква минимална ползва от юнака. Така минават още 6 месеца до година. Юнакът вече може да изпълнява сравнително самостоятелни задачи. Той придобива самочувствие до небесата, започва да си мисли, че е най-големия на света и всички са му длъжни. Това не искал да прави, защото не му било интересно, за онова пък нямал време, защото имал други интереси, трето пък омазал, защото го мързяло да тества, а считал, че ти си длъжен да тестваш след него и да оправяш проблемите му. В крайна сметка юнакът решава, че фирмата била скапана и отива да повтори операцията в друга фирма, като вече е подплатен с още по-голямо самочувствие и претенции.

Ето така става, когато пазарът не е пазар на хора, конкуриращи се за 1 работно място, а е пазар на фирми, конкуриращи се да вземат единствения появил се кандидат, затварящи едното си око, за да не гледат недостатъците му. Затова е пълно с пеперудки, прелитащи от фирма на фирма, сменили по 4-5 работни места за 2-3 години.

• 2 3
• Докладване

HR-агенциите хем ги сърби, хем ги боли. Хем обясняват в статията колко хубаво било да сменяш работата си (от което те доволно ще печелят) - така щял си да бъдеш винаги активен, представи си !!!, хем даже и те предупреждават, че ако смениш 5 работни места за 3 години, никой повече няма да иска да си има работа с теб.

• 0 5
• Докладване

До коментар [#4] от "Smoke":

+ напълно съгласен, и в други браншове е така. Имал съм случай, когато човек нает да извърши анализ на процесите ми заявява, че той с
бригадирите нямало да контактува щото той бил имал титла пред името а те били прости. Да сме му съберяли данните пък той щял да види...

• 1 3
• Докладване

Сменил съм 7 работни места за 30 години и смело мога да кажа, че в много от случаите ми за напускане причината е била е в работодателя (българския) , нищо, че в статията не се споменава нищо по въпроса. Като те за*бат няколко месеца без заплата, ще си тръгнеш не ами... И после, когато кандидатстваш за нова работа, в СV-то не споменаваш всичките си предишни местоработи и воала, все пак не носиш теудовата си книжка на интервюто. Да не говорим, че може условията на труд да не ти допаднат и също да си тръгнеш след месец или по-рано. Та, причини за смяната на работата могат да бъдат много, не може просто така да се обобщава...

• 0 3
• Докладване