В България все още много от работодателите са доста невъзприемчиви към работното време на своите служители и предпочитат т. нар. фиксирано работно време, отколкото плаващото. Съответно в повечето фирми стриктно се следи кога идват и си тръгват служителите чрез записване или електронни карти, без да се взема предвид, че през 8-часовия работен ден много служители просто бездействат и чакат края му, за да си тръгнат.

Замислете се обаче - не е ли по-важна ефективността и резултатите, отколкото бездейното и безсмислено присъствие в офиса? Контролът невинаги гарантира добри, продуктивни и идейни служители.

Според много експерти плаващото работно време повишава ефективността и действа мотивиращо за служителите, тъй като получават свободата сами да преценяват своето работно време и да го синхронизират с други свои ангажименти.

Също така някои хора работят добре рано сутрин, други - късно вечер, а следобедът им е време за активна почивка и презареждане на батериите.

Плаващото работно време не означава, че служителите имат по-малко задължения, липса на график и крайни срокове, така че работодателят няма повод за притеснение, че дава пари на вятъра. Просто хората в компанията ще имат възможност да организират по-добре работата си.

Споделете и вие как мислите – трябва ли да има фиксирано работно време или по-добре за всички е то да е плаващо? Междувременно разгледайте и актуалните обяви за работа на Karieri.bg.

"Спиди" търси Вътрешен одитор на системи за управление на качеството

"Икономедиа" търси PHP програмист

Chariot Motors търси Tender Procurement Specialist

ROITI търси C#/.NET Developer

Компания за фасилити и пропърти мениджмънт търси Фасилити мениджър

KPMG търси Senior Auditor, Financial Services

Andrews търси Мениджър продажби