Решението на евросъда не задължавало България да премахне отпуската след майчинство

То нашият комунистически кодекс на труда нищо не го засяга. Много хора не искат да наемат работници в България само защото едва ли не ако веднъж ги наемат доживот са им длъжни.

• 18 24
• Докладване

Страната се топи, не защото няма раждаемост, а защото младите семейства са извън България и раждат не БЪЛГАРСКИ граждани, а граждани на страните в които живеят.

• 5 18
• Докладване

Бизнесът в България твърдо стои зад Валери Симеонов, за премахване на отпуските на майките е, както е и за увеличаване праговете на независимия финансов одит.

Ursula, du bist das allerschönste Mädchen. Ursula, du bist bekannt im ganzen Städtchen. Ursula, und doch muss ich dich heut verlassen, Muss fort, muss in die Fremde ziehn.

• 1 13
• Докладване

До коментар [#3] от "Günther":

Не зад Валери, а зад конкретни искания. Които Валери компроментира с идиотското си изказване. Колко удобно...

Евродепутати от ГЕРБ, БСП и ДПС искат отпадане на мониторинга от ЕК

• 7 7
• Докладване

Работодателите, от АОБР, четат Решението на евросъда както Дяволът чете Евангелието!
Ама като погледнеш, и те са "прави" - "капка по капка, вир става"!
Как така, тези "безделници" ще ползват отпуска?! Ми кой бре, джанъм, ще оре "нивите" им?! Ааа, да си имаме "уважението", не може така!

• 10 11
• Докладване

Кво разбира Европата, Мръчков е динозавър на комунистическото право, негэ ода слушаме

• 8 3
• Докладване

За мене най-интересното покрай решението на съда беше фактът, че по-голямата част от журналистите и пишещите по форумите не могат да четат с разбиране.
Просто погледнете статиите и коментарите в развитие.
Чудим се, че българчетата не се представят добре на тестовете на PISA. Всъщност, ако се направи този тест за всички, може да се окаже, че целокупният ни народ е на нивото на своите деца.

• 1 13
• Докладване

До коментар [#6] от "batzdravo":

Не става дума за безделници. Става дума за майка, която е била 2 години отпуска по майчинство, при връщане на работа има право да ползва минимум още 8 седмици отпуска натрупан през този период.

Т.е връща се на работа след отсъствие от 2 години и веднага взема още 2 месеца, които работодателят е длъжен да плаща. Има някои нелгиични страни, нали?

• 5 18
• Докладване

Следното: бг се стапя с една четвърт. И най-жестоката война не може да стопи населението с една четвърт! Да дрънкат.! И ние, ако сме идиоти, да гълтаме! Наздраве!

Мърфи е оптимист!

• 6 5
• Докладване

До коментар [#10] от "султана глаушева":

Няма връзка между стапянето на България и искането на работодателите.

• 7 9
• Докладване

До коментар [#11] от "ilinko":

Кой ти гвори за работдатели?

Мърфи е оптимист!

• 4 2
• Докладване

До коментар [#12] от "султана глаушева":

Статията говори за работодатели :)

• 2 4
• Докладване

Не виждам голям проблем да се плаща този отпуск. Първо не вярвам някой работодател да е назначил толкова много майки, че 2-3 месеца платен отпуск да го съборят, ако е така направо да фалира. Второ, по цял ден някакви представители на работодателите се появяват в медии, изказват становища как Държавата да им обръща внимание, да бъдат чути и т.н. а реално се борят за някакви “смешни” като мащаб пари. Отпуск за майките, нощния труд да бъде 25 или 35 ст, класа да го има или няма, прагове за заплати от 300евро в Държава от ЕС!? Хора, как да Ви повярвам че трябват 500 хиляди работници, Държавата да инвестира в образование и т.н., като Вие “нямате” пари за отпуска или за нормални заплати.... Същото е и Държавната политика - не вдигала майчинството втората година, за да се върнат на работа/ами тогава им го плащайте дори и да са на работа и още 100 такива примера. Тъжна и жалка картинка....

• 10 13
• Докладване

Дневник, малко грамотност в заглавието - няма такова животно като отпускА.

Лесно е - http://gramatika-bg.com/pravopis/koga-pishem-pi6em-i-i-koga-j.html

• 0 4
• Докладване

До коментар [#14] от "stoiank":

Да, когато разполагаш с чужди пари не е никакъв проблем да "не виждаш проблем". Даже е лесно.

Евродепутати от ГЕРБ, БСП и ДПС искат отпадане на мониторинга от ЕК

• 7 5
• Докладване

До коментар [#16] от "Darth Plagueis":

Никога не работя, а и не съм работил с чужди пари. Но докато “големите” работодатели не схванат, че хората са най-големия капитал на една фирма, а косвено и държавата ще дълбаем. Парите са шума, ако ти трябват можеш и да си вземеш от всяка банка, а се замислете откъде може да вземете лоялни, кадърни и коректни служители за толкова кратко време..... Ако не са такъв тип, ги уволнете преди да станат майки!?

• 4 9
• Докладване

До коментар [#17] от "stoiank":
Посочете ми друга държава нека да е в ЕС с подобен срок на майчинство. Дори богатите държави не си позволяват подобни срокове. Нека от друга страна припомня че Мръчков е главния прокурор на Възродителния процес т.е тотален ДС мракобесен кадър, абсолютно неадекватен на днешните икономически отношения. Самото му изказване е пропито от комунистическа риторика.Именно заради отпуска по майчинство предпочитам жени с поотраснали деца. Защото срокът не е просто две години а си е направо три. Почва се с болнични поради "усложнена или патологична бременност" още от втория месец и приключва с три годишни отпуски. Кой работодател ще чака три години майката да се върне , защо да го прави и да наема персонал по заместване който да уволни за да върне на работа една тотално деквалифицирана майка.

• 6 7
• Докладване

Наистина няма логика, да не си на работа, а да ти се полага почивка.

• 6 9
• Докладване

Наистина няма логика, да не си на работа, а да ти се полага почивка.

• 5 4
• Докладване

Преди години към НС беше създаден Граждански юридически Съвет , който трябваше да помага при редактирането и приемането на Законите на НС за да придобият издържан юридически вид . Мръчков беше един от ръководството на този Съвет . Просъществува по- малко от година . А би трябвало рефорвата в съдебната система да разтури ВСС , да назначат няколко експерта като Мръчков и да се псвърши сагата със съдебната система .

• 0 1
• Докладване

До коментар [#18] от "djb95":

Прав сте, няма друга държава. Но посочете ми фирма в България, която отпуска пари на току що завършващи студенти/т.н. синг ъп/ бонуси от няколко хиляди лева, затова че почват работа в нея. Да могат да се настанят и поне първите месеци да нямат битови проблеми, защото аз без много да мисля ще Ви кажа веднага поне 10 английски със суми 5000£+. С две думи социалната политика на една фирма има много измерения и не може да се прави частична извадка за определен бонус, без да се гледа цялостната картинка. Аз не твърдя, че фирмата печели от отпуска на майката, но съм 100% сигурен че ако е коректна фирмата в останалите неща/заплати, бонуси, отпуски и т.н./ не би трябвало майките да я съборят, а това прави работещите лоялни към нея. Може дълго да се спори дали такива разпоредби трябва да са в КТ или предмет на специфично договаряне, но като гледам "големите" ни работодатели колко големи са, си мисля че наистина трябва да е в КТ.

• 4 7
• Докладване

До коментар [#22] от "stoiank":

СТИГА си ръсил глупости!
Фирмите могат да бъдат ФВ, Алстом, могат да бъдат и една квартална бакалничка с 2 работни места, на едното от които е собственика.
КАКВА е тази СОЦИАЛНА ДЪРЖАВА, която прехвърля своите задължение на отделни фирми и фирмички?
Ами тогава да има 2 НОИ, 2 НАП, 2 ЗК - едното за държавни фирми ислужители, а вторите за частни фирми и служители!

АМАН ОТ НЕСПОСОБНИ ДА МИСЛЯТ!
АМАН ОТ ДЪРТИ ИЗКУКУРИГАЛИ ПРОФЕСОРИ!

• 4 5
• Докладване

Ами айде ти си направи фирма с 3 работни места (квартален магазин, туристическа агенция), и поеми на 3 майки отпуските за 2 месеца, които ги е нямало 2 години!
И покани двама току-що завършили Пернишкия университет, и им дай по 5 000 лв. на ръка.

• 3 7
• Докладване

До коментар [#9] от "ilinko":

като работодател имах такива случаи ,на които изплатих чинно всичко , но най фрапиращия беше ,когато една от служителките ми се върна от майчинство и след месец отново излезе ,добре ,че не и промених заплатата ,защото очаквах този удар ,тези две бремености на човек ,който за 4 години събра едва 1 месец работа ,ми струваха над 4-5000 лв , на това отгоре същата взема и неплатен отпуск след майчинството ,след което се помъчи да вземе и дълъг болничен ,който обжалвах и я принудих да се махне .Персонала си намалих от 10 на 4 човека , посмъртно не вземам вече млади и бременни жени , и не желая да чуя , аз денонощно на работа ,а както ми се случи няколко годни подред през лятото сам на работа ,щото служителите ми или болни или на море ,или в майчинство ,но не и на работа , е като дойде края на месеца ми дръпват законно над 7000 за заплати и осигуровки ,които не бяха изработени от тях ,а от мен ,е ,сложихме край на това положение , сега нямам толкова служители ,работя по малко , наградих се със спестените пари с един нов джип от най висок клас.

• 6 4
• Докладване

До коментар [#25] от "historama":

с такива хубави закони ,държавата сама унищожава населението си , как в САЩ имат 2 мес майчинство и тръгват на работа ,а тук години наред ,на това отгоре частните фирми трябва да им поемат разходите ,ами няма как да стане ,човек веднъж се лъже ,ама втори път не .

• 6 5
• Докладване

Решението на евросъда не задължавало с нищо България, но ако се спрат еврофондовете комундерите и мръчковистите първи ще изреват на умряло!

• 1 1
• Докладване

Не ми се пише отново същото от преди седмица, затова ще го постна и тук:
ХОРА,
давате ли си сметка, как се отглежда дете/деца?
Какви денонощни грижи и усилия са нужни?
А някои са определили това като отпуск за отглеждането им.
НЕ.
Това е денонощен труд, изпълнен с тревоги, безсънни нощи и игнориране на собственото АЗ.
В името на децата.
И нима за този труд не се полага отпуск?
Всички други, ползваме това си право за положеният ни труд в която и да е фирма и област, но на МАЙКИТЕ не им го признаваме.
ТЕ не заслужават.
Те си почивали. От едната на другата кълка.
Вие нормални ли сте, или си нямате хал хабер как се отглежда ДЕТЕ?
Това, че управниците ни са приели този денонощен труд за отпуск по майчинство не е причина, МАЙКИТЕ да нямат право на отпуск за този тежък труд и отговорности.
Задайте си въпросът, ако една майка реши да отгледа повече деца, как ще натрупа трудов стаж от поне 40 години?
Не само ще се замисли, но и ще се откаже.
Държавата, политиците-популисти веднага олекват с грижата си да 'оправят' демографската криза.
НЕ. Не желаят. Те гласуват да се опростят 50 милиона на Домусчиев, да се дадат 43 милиона на Гергов за една дупка във Варна, стотици милиони на Пеевски, Джи Пи Груп и т.н., но едни мижави отпуски на МАЙКИ са им трън в очите.
Вие от Майки ли сте раждани?
---
Няма да коментирам, че това е определено в Конституцията и законите приети по този казус са изрично приети, за да защитят Майките.
А и съдът на ЕС не налага това изрично, а дава право на всяка една страна да действа според собственото си законодателство, но нашите 'бизнесмени' веднага искат да се възползват и икономисат даже и от това.
Отнася за Майки.
Срамно е!

• 2 3
• Докладване

И защо никой не отбеляза, че по същество проф. Мръчков е прав. Да коментираш личността му е в случая неуместно и е без значение.
И тия т.нар. работодатели - не ми ги Фалете, щом ВЦ им е флагман, ББ им е личен приятел, синдикатите за тях са вредни, майките с деца са вредни, отпуските - също, и заплати над минималната - абсурд, а най-добре и да няма минимална.
И това е "Бизнесът". Затова съвсем логично БГ е най-бедната държава в ЕС и такава ще си остане при такова ниво на основните права и отстояването им. Бананова република по ни прилияга, а като чета мненията във форума на Дневник, основни трудови права на нивото на Бангалдеш и Пакистан (да ме извиняват, нямам нищо против тях) ги прави щастливи и удпвлетворени.

• 0 4
• Докладване

"A в чл.48, aл.5 ocнoвният зaĸoн въздигa oбщoтo пpaвo нa oтпycĸ в ocнoвнo пpaвo нa гpaждaнитe и гo пpaви ĸoнcтитyциoннo пpaвo. "

Това общо право обаче поражда различни задължения:
1. Отпускът трябва да се вземе в годината на положения труд, а не след 20-30 години. Ползвателят на двугодишен отпуск по майчинство няма как да излизе в годишен отпуск, особено в първата година на отпуск;
2. Плащането на задължителните данъци-осигуровки (неплащането на осигуровки се преследва наказателно, което ги приравнява на данъците) са вменени като задължение на НОИ. Сиреч, работодателят, де юре, не знае дали ползващият двугодишен отпуск по майчинство не е ползвал друг отпуск по време на отпуска;
3. По време на годишен отпуск са плаща брутната работна заплата докато по време на двугосишния отпуск се плаща "обезщетение", определено със Закота за държавния бюджет и това плащане е осовободено от данъци и осигуровки.

И не става дума за отмяна или ограничаване на правото на отпуск по майчинство, а за това че този отпуск не поражда права, произтичащи от полагането на труд, какъвто е годишният отпуск, плащан от работодателя.
Дори и компромисът, отпускът по майчинство да се признава за трудов стаж при пенсиониране, е конституционно несъобразен доколкото е въведен капитало-образуващ модел на пенсионно осигуряване. Сиреч, ако някой е бил "цял живот" в отпуск по майчинство, няма да получи и една стотинка пенсия от задължителното допълнително пенсионно осигуряване... И остава на "социални помощи" от НОИ, а не от работодателя.

• 2 1
• Докладване

До коментар [#29] от "desen":

"В името на децата.
И нима за този труд не се полага отпуск?
Всички други, ползваме това си право за положеният ни труд в която и да е фирма и област, но на МАЙКИТЕ не им го признаваме."

А за Любовта (към децата) отпуск няма ли да поискате!?
Не само майките се грижат, но обществото е признателно именно на майките и за тия грижи се дава двугодишен отпуск, плащан от обществото.
И да, всички други полагаме (извънреден) труд по преханата на семейството си и на себе си - от готвенето, през измиването на съдовете до сглобяването/ремонта на уредите, ползвани в домакинството. И тоя труд изисква същата концентрация и отдаденост като този на работното място.

• 2 0
• Докладване

До коментар [#26] от "edin drug":
"човек ,който за 4 години събра едва 1 месец работа ,ми струваха над 4-5000 лв"

Как сте платили 4000 лв. като обезщетенията при отпуск при бременност и раждане, както и отпуска по майчинство се плащат от НОИ.
С последните ГЕРБерски правила най-много да сте платили шест дена болнични (три дена от 45-те дни преди раждане и три дена от 45-те/120-те дни след раждане), но не повече от 702 лв.

• 1 1
• Докладване

До коментар [#14] от "stoiank":

Направи си фирма. Назначи си майки и им плащай и после коментирай!

• 2 0
• Докладване

До коментар [#33] от "wanderer":

При отпуск при бременност и раждане, майчинство и т.н работодателя плаща здравно осигуряване всеки месец, през целия период. И ако е била 4 години отпуск при бременност и раждане, плаща и 4 месеца редовен отпуск минимум. Та 5000 лв излиза ако е била на минимална заплата, ако е с по голяма заплата и повече от 15 000 лв плаща работодателя за майката.

• 2 0
• Докладване

"Решението на евросъда, свързано с платения годишен отпуск на жените, които са били в майчинство, не засяга българското право. Това становище застъпва професорът по трудово право Васил Мръчков"

Мръчков/главен прокурор при Тодор Живков 1987 - 1989г./ да си изяде дипломата. Правото на ЕС/част от него са и Решенията и практиката на Съдът на ЕС/ има както примат така също и директен ефект над/в националните законодателства на държавите членки вкл. и над конституциононните норми, които му противоречат. А когато има такива противоречия държавите членки са длъжни да приведат националното си законодателство в съответствие с Правото на ЕС. Но той очевидно не го знае или си мисли, че България още е член на СИВ и на Варшавския договор.

• 2 1
• Докладване

До коментар [#35] от "vkolev":

"работодателя плаща здравно осигуряване всеки месец, през целия период."

Няма такъв момент. И за двата вида отпуски, по бременност (на база болничен лист) и майчинство (на база акт за раждане), се начисляват ОБЕЗЩЕТЕНИЯ, плащани от НОИ.
Тук http://rabotatami.com/maichinstvo-2017-godina-vsichko-koeto-trqbva-da-znaem/
или тук http://nssi.bg/benefits/benefits/100-nerabotosposobnost/1860-ma13
Върху обезщетенията не се начислява ДОД, социални осигуровки, дори и запор (съдебен) не може да се прави. Социалните осигуровки се плащат само върху трудово възнаграждение по закон, но не по-малко от минималния осигурителен праг и не повече от максимално осигурителния праг.
То, ако се плащаха осигуровки върху обезщетенията (и стипендиите, помощите), нямаше да има нужда изрично да се отбелязва в закона, че майчинството се признава за трудов стаж (времето за следване да се изтъргува с купуването на до пет години трудов стаж).
Дори и да пропускам някоя врътка на НОИ (НЗОК), то здравната осигуровка (4992 лв. при максимален осигурителен доход за две години) следва да бъде поделена - 60% за работодателя и 40% за работника (които не могат да бъдат ударъжани, тъй като обезщетението идва от НОИ).
Друг е въпросът, ако работодателят (с двама-трима служители), който е задължен да преведе обезщетението на работника в болничен или по майчинство, не може да си прихване платеното обезщетение (от името на НОИ) с дължимите осигуровки (към НОИ).

• 0 0
• Докладване

До коментар [#36] от "subaru":

"има както примат така също и директен ефект над/в националните законодателства на държавите членки вкл. и над конституциононните норми"

Тц, нито са примат, нито ефектът е директен (косвен е чрез Договора за създаване на ЕС), нито са надконституционни норми. Сиреч, ако българската конституция е казала, че закрилата на майчинството е десет години отпуск, никой съд не може да го оспорва.
В случая, Чл. 14. Семейството, майчинството и децата са под закрила на държавата и обществото и Чл. 47. ((1) Отглеждането и възпитанието на децата до пълнолетието им е правои задължение на техните родители и се подпомага от държавата.
(2) Жената майка се ползва от особената закрила на държавата, която й осигуряваплатен отпуск преди и след раждане, безплатна акушерска помощ, облекчаване натруда и други социални помощи.
(3) Децата, родени извън брака, имат равни права с родените в брака.
(4) Децата, останали без грижата на близките си, се намират под особената закрилана държавата и обществото.
(5) Условията и редът за ограничаване или отнемане на родителските права се определят със закон.),
не казват нищо по-различно от решението на Европейския съд - всички задължения са вменени единствено на Държавата, но не и на работодателя. И така трябва да бъде - няма как работодателят (частно лице) да контролира изпълнението на Държавата (плащанията на обезщетения) - тя си има собствена "процедура" (избори, парламент, административен кодекс, администрация), която да контролира собствените й действия.
На всичко отгоре решението на Европейски съд изрично подчертава, че не засяга националните норми, в които се признава "трудов стаж" без действително да е полаган труд. Само твърди, че такъв (виртуален) трудов стаж не поражда права за платен (от работодателя) годишен платен отпуск.

• 2 0
• Докладване

До коментар [#9] от "ilinko":Има някои нелгиични страни, нали?

Нелогичното, за мен, е че, отглеждането на дете се, счита за почивка, сиреч - "безделие"!
А то си е законен труд!
Друг е въпросът, че държавата товари едностранно работодателите. Но пък, ако питаш тях, работниците трябва да им плащат, за да работят! ;)

• 0 2
• Докладване

До коментар [#32] от "wanderer":

Вече и бащите имат право на тези придобивки.
Бащата се грижи 24 часа в денонощието/ако се налага/ за децата, а майката работи 8 часа. Като се върне от работа, също може да наготви и да измие чиниите.
Нима не разбирате същността на проблемът?
Сам пишете, че същите тези работодатели не им заплащат този, определен неправилно от управници като отпуск/а той си е труд/, а НОИ.
Т.е. от всички нас.
Става въпрос за заплащане на отпускът/40 дни/ от мрънкащите, за полагаемият им се ТРУД през тези две години.
Повярвайте ми. Всеки един ден недостиг при пенсиониране е фатален.
Слизаш в най-долната графа и може да ти се определи социална пенсия.
Нищо че си работил/а 39 години, 9 месеца и 19 дни.
А през това време си родила, грижила, отгледала и възпитавала 1,2,3 и т,н, деца.
Граждани на България.
Това ли заслужават Майките?
Такива работодатели си заслужават, молдовците,украинците,виетнамците и китайците.
Но и това ще е до време.
А терминал 1 и 2 ще са все по-примамвливи за младите и кадърните.
Прогнозите за 4,8 милиона българи тук, в близко бъдеще не са измислица.

• 0 1
• Докладване

До коментар [#33] от "wanderer":

4 години по 20 дни полагаща се отпуска са 4 заплати с техните осигуровки, така че излиза сметката

• 0 0
• Докладване