Спазете срока на предизвестие. Напускането "от днес за утре" нарушава добрите взаимоотношения, създадени във времето. Ако обаче спазите едномесечното предизвестие и дадете шанс на вашия шеф да намери спокойно ваш заместник, процесът на работа няма да се нарушава и съответно проблеми няма да има.

Предайте работата на заместника си. Международна практика е в компаниите да има програми за планиране на приемственост (от англ. succession planning), при които се идентифицират подходящи заместници за даден пост, за да бъдат обучени за него, без титулярът на позицията да е напуснал. Целта е да се предотврати рискът от загуба на ценни кадри и да се гарантира приемственост, като такива програми обикновено се прилагат за по-ключовите позиции в организацията.

Дайте обратна връзка по време на изходящото интервю. Подгответе се добре за тази среща. Винаги когато напускаме работа, имаме поне една среща с нашия пряк ръководител и/или с човек от HR отдел за т.нар. изходящо интервю. Това е времето, когато трябва да разкажем кое ни е довело до решението за напускане. Подгответе се за този разговор и не го подценявайте. Доста често там ви предлагат да останете с контраоферта. За да не изпадате в конфузна ситуация, помислете преди това какво предложение може да ви накара да не напуснете сегашното си работно място.

Оставете "вратата отворена". Все по-често виждаме случаи, в които служители се връщат при предишни работодатели на същата или по-висока позиция. Понякога това става след дълги отсъствия, друг път след натрупване на опит на ново място или завършване на обучение. Когато сте се разделили с работодателя си с добри чувства и по коректен начин и продължавате да поддържате връзка след напускането си, шансът да бъдете наети отново в същата фирма е значителен. А когато сте спазили добрия тон при напускането си - и, разбира се, искате да се върнете - вратата със сигурност ще бъде отворена за вас.