През лятото производителността на труда пада средно с 20%. И това е напълно нормално - летните месеци винаги са изпълнени с приятни емоции, а повечето хора избират да почиват именно през най-топлия сезон от годината. Ето защо през лятото е напълно обяснимо човек да губи част от концентрацията си, мечтаейки за коктейли, плаж, море и почивка.

Ако масовата отпуска на всички ваши служители предстои, вероятно ви е трудно да поддържате работния процес както през другите месеци от годината. Ето няколко полезни съвета как да задържите служителите си колкото се може по-мотивирани през лятото.

Въведете "лятно часово време" и гъвкав график. Да, това не става във всяка една компания, но ако имате възможност, не принуждавайте служителите си да работят в точно определени часове всеки ден. Помислите дали е възможно да им позволите да идват по-късно на работа или да си тръгнат по-рано. Или просто, когато си свършат работата. Може да се окаже, че някои служители изпълняват задълженията си много по-ефективно, когато не са ограничени в конкретна времева рамка.

Прекарването на цял ден в офиса, когато навън времето е слънчево и топло е достатъчна причина за повечето хора да бъдат разсеяни. За да поддържате мотивацията на хората ви на ниво, най-добре организирайте слънчеви паузи, в които всички да излизате навън и да се любувате на времето. Не лишавайте служителите си от обедна почивка.

Най-голямата пречка пред работата през лятото е разсейването. По тази причина е важно да се съставя план със задачите за всеки конкретен ден в самото му начало. Правете оперативки всяка сутрин и разпределяйте задачите, за да е ясно кой какво има да върши. Отбелязвайте приоритетните, които трябва да бъдат свършени на всяка цена и след тях тези с по-малка важност. По-лесно е да бъдеш мотивиран, ако имаш времева рамка за свършване на определена работа.

Разгледайте и актуалните обяви за работа на Karieri.bg.