От много време се чудите дали да напуснете работа и как да го сторите. Е, изведнъж получавате оферта от добра компания, а условията са по-добри и най-накрая вземате съдбовното решение. Разбира се, това няма как да се случи, без да подадете заявление за напускане, а тогава е напълно възможно сегашният ви работодател да ви отправи контраоферта за оставане.

Именно затова е нужно, когато отивате към офиса на вашия шеф със заявлението за напускане в ръка, да сте готови за контрапредложение от негова страна. То най-вероятно ще е свързано с увеличаване на заплащането, повишение или други придобивки. Така че ще е добре преди срещата да начертаете своеобразен план – при какво предложение бихте приели да останете и на какво бихте отказали.

Трябва да знаете, че заедно с отправянето на контраоферта често се прави и опит за емоционално въздействие върху напускащия служител. Бъдете готови да ви обсипят с множество похвали, но дръжте на своите искания и ако не ги получите, то бъдете категорични.

След като получите конкретната контраоферта, запазете спокойствие и помолете за няколко дни, в които да я обмислите. Така ще имате време да пресметнете добрите и лошите страни на двете оферти и да прецените кое ще е по-добре за вас. Само не бързайте веднага да приемате или отказвате.

Трябва да имате предвид, че ако все пак останете, работодателят ви винаги ще има едно наум във връзка с опита ви да напуснете. В същото време определено ще ядосате много компанията, в която сте били поканени, и най-вероятно няма да получите втори шанс там.

Все пак бъдете коректни и веднага след като вземете решение, информирайте и двете страни. Ако решите да отидете в новата компания, не забравяйте да кажете на бъдещия си работодател, че сте получили контрапредложение, което сте отхвърлили. Това определено ще ви натрупа допълнително точки на новото място.

Ако пък все още обмисляте да напуснете сегашната си работа, но нямате актуално предложение, разгледайте офертите на Karieri.bg.

ROITI търси:

Metric DS търси:

Cargill търси:

KPMG търси:

IIB търси: