"Вярно е, просто не знаете": Заплатите на жените са средно с 20% по-ниски
Българските жени получават средно 79-82% от възнагражденията на мъжете и това съотношение не е намаляло през последните 14 г. Изводът е от доклада "Заплащане и равнопоставеност в България", изготвен от консултантската компания "Зангадор" и представен днес на конференция, организирана от Българската платформа на Европейското женско лоби.
Докладът е базиран на данни от Националния статистически институт за брутните възнаграждения. Картината не е еднаква във всички сектори на икономиката - докато в някои области жените печелят значително по-малко, в други техните доходи дори надминават тези на мъжете.
Секторите с най-голямо неравенство
Секторите с най-големи разлики в заплащането са "Финансите и застраховането", където жените получават между 59% и 71% от заплатите на мъжете, "Хуманно здравеопазване и социална работа" и "Култура, спорт и развлечения" с доходи на жените между 60% и 69% от тези на мъжете.
В преработващата промишленост жените взимат 69%-70%, а в науката и професионалните дейности - 67%-74%. Дори в технологичните сектори като информационните технологии и медиите жените стигат само 67%-76% от възнагражденията на мъжете.
Кабинетът "Желязков" – исторически регрес в равенството на половете
Къде жените изпреварват
В селското стопанство жените печелят 83%-90% от доходите на мъжете, а в енергетиката - 79%-97%. В транспорта разликата почти изчезва, като жените получават 88%-101% от мъжките заплати. В държавното управление техните доходи са 85%-93% от тези на колегите им. Жените изпреварват мъжете в "Административни и спомагателни дейности" с доходи от 101%-121% от мъжките, както и в "Строителството", където взимат 98%-113%.
Как така: Богатите са все по-богати, бедността остава още два века
Според проф. Станислав Иванов, който е един от авторите на доклада, това предимство на жените в строителството не се дължи на "носене на тухли четворки", а на факта, че те често заемат административни позиции или те самите ръководят фирми.
Области с увеличаващо се неравенство
Според авторите на доклада в някои сектори се наблюдава тенденция към увеличаване на неравенството. Например, в хотелиерството и ресторантьорството доходите на жените са намалели от 84% от тези на мъжете през 2008 г. до 79% през 2022 г.
"Хотелиерството и ресторантьорството са силно феминизирани отрасли", коментира проф. Иванов, "Сезоността играе съществена роля - ако на сезонните длъжности има повече жени, съответно тяхното годишно възнаграждение ще бъде по-ниско, отколкото на мъжете."
Във финансите и застраховането спадът е още по-голям - от 71% на 61% за същия период.
"Тенденцията показва, че колкото е по-феминизиран е отрасълът, толкова е по-голяма разликата в средната годишна заплата. Тоест, колкото повече жени има в отрасъла, толкова по-голям дял от оперативните професии, по-ниско платените професии, ще бъдат заемани от жени", поясни той.
Сектори, където разликите изчезват
Авторите на доклада отчитат и положителна тенденция. В "енергетиката доходите на жените вече достигат 97% от тези на мъжете, което е значително увеличение спрямо тези от 80% през 2008 г. В транспорта и пощите е постигнато пълно равенство. В образованието също се наблюдава напредък - възнагражденията на жените са се повишили от 83% на 92% спрямо тези на мъжете през последните 14 години.
Един от изводите в доклада е, че разликата в заплатите между мъжете и жените намалява в обществения сектор, но остава значителна и непроменена в частния.
Липсата на публични данни изкривява осъзнаването на проблема
Липсата на публична информация за заплатите по професии затруднява анализа, като не позволява да се определи дали разликите се дължат на неравно заплащане за еднакви позиции или на по-честото заемане на високо платени длъжности от мъжете. Недекларирането на реалните възнаграждения също вероятно изкривява данните, отчетени от Националния статистически институт, според авторите му.
"Аз имам две дъщери и двете са в България. Когато им казах колко по-малко пари взимат от техните колеги мъже, те останаха изумени, казаха "това не е възможно", а аз им отвърнах "възможно е, просто вие не знаете". Именно затова директивата за прозрачността е изключително важна. Крайно време е да започнем работа по това, за да можем всички заедно да кажем на нашите дъщери "Остани си в България. Няма разлика в заплащането", коментира резултатите Илияна Балабанова, президент и съосновател на Европейското женско лоби.