От 1 юни хартиената трудва книжка се заменя с електронни трудови записи в новосъздадения електронен регистър на заетостта. Той е разработен от Националната агенция за приходите и в него работодателите ще подават данни за своите служители при всяко сключване, изменение или прекратяване на трудово правоотношение.

Така данните за трудовите правоотношения занапред ще се въвеждат и съхраняват само в електронен вид.

Хартиените трудови книжки остават официални документи и в тази връзка Националният осигурителен институт препоръчва трудовите книжки да се съхраняват до пенсиониране.