Минималната заплата за 2026 г. ще се определи по настоящия механизъм, приет от парламента в края на 2022 г., тъй като засега консенсус как да се измени няма. Това обясняват от Министерството на труда и социалната политика пред "Дневник", въпреки че в законодателната програма на кабинета "Желязков" до края на годината присъства ремонт на Кодекса на труда в частта му за определянето на минималната заплата.

Минималното възнаграждение за следващата година ще се измени по формулата, свързана със средната брутна заплата в страната за период от четири тримесечия, като изчисления на "Дневник" показват, че това означава около 1212 лв., или 620 евро.

Въпреки критиките на икономисти и работодатели за механизма, по който вече две години автоматично се вдига минималната заплата в България, няма консенсус за промяната му. С въпросния механизъм минималното възнаграждение се вдигна с 38% в рамките на две години, а според анализите на Института за пазарна икономика нейният ръст надхвърля темпа на производителността на труда, което води до изкривявания на пазара на труда.

От там обясняват, че през годината са проведени "множество срещи" със социалния министър Борислав Гуцанов, работодатели и синдикати и други ресорни министри, за да се намери най-правилното и балансирано решение за усъвършенстване на този механизъм.

Според настоящите правила минималната заплата се изчислява като 50% от средната брутна работна заплата за четири тримесечия назад до средата на настоящата година. Актуалните данни на националната статистика показват, че средната брутна заплата през всяко от включените във формулата тримесечия е била съответно 2275, 2413, 2443 и 2572 лв.

Нетно служителите на минимална заплата ще получават около 940 лв.

Размерът на минималната заплата догодина е сходен и с предварителните изчисления от синдикатите.

Решение на правителството за новия размер на минималната заплата трябва да бъде публикувано в срок до 1 септември, според Кодекса на труда.