През 2025 г. Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда" (ИА ГИТ) продължава да отчита ръст на дадените разрешения за започване на работа на непълнолетни. През първите пет месеца от годината са издадени 5212 разрешения при 4240 за същия период през 2024 г. Това отчете агенцията, предаде БТА.

Данните са представени по повод днешния Световния ден срещу детския труд. Най-много разрешения са предоставени в областите Бургас, София и Варна. За цялата 2024 г. са дадени общо 16 808 разрешения. Това отново е увеличение в сравнение с 2023 година.

През лятната ваканция най-често младежите работят в сферата на хотелиерството, ресторантьорството и търговията.

Агенцията припомня, че наемането на непълнолетни без разрешение от контролния орган се счита за престъпление. В българското законодателство е регламентирана забрана за полагане на труд до 16 години. Това е и задължителната възраст за образование според Конституцията. Допускат се и изключения за започване на работа на по-малка възраст, но те са основно за талантливи деца, за включването им във филмови продукции, в театрални трупи, музикални състави и др.

За непълнолетните служители е предвидена специална закрила, която им гарантира облекчени условия на труд. Те не могат да полагат тежък физически труд, както и да извършват работа, свързана с въздействие на физични, химични и биологични агенти, и която създава риск за тяхното физическо и психическо развитие.

Работното време за тях е 35 часа седмично при петдневна работна седмица, за което следва да получават минимум минималната работна заплата. Те имат право на удължен отпуск от поне 26 дни.

От работодателите се изискват документи, които са задължителни за всяко работно място, независимо дали на него ще се наемат непълнолетни или пълнолетни. Разликата е, че при наемане на младежи под 18 години те се представят предварително в инспекцията, а при наемане на пълнолетни - при проверка. Агенцията припомня, че преди учениците да започнат работа, трябва да получат:

Без регистриран в НАП трудов договор работодателят няма право да допуска работещия до работното му място. Липсата на трудов договор създава риск за трудовите и осигурителните права на работещите, казват оттам.