Едни от най-често задаваните въпроси в практиката на НОИ са свързани с осигуряването на съдружниците в търговските дружества. По тази причина ще разгледаме казус базиран на следния въпрос: В търговско дружество има двама съдружници, от които единият е управител на дружеството. Може ли съдружниците да бъдат осигурявани по трудов договор или е задължително да се осигуряват като самоосигуряващи се? Ако може да са по трудов договор, по кой член от КТ на труда трябва да е сключен договора?

Съдружниците в търговско дружество подлежат на задължително обществено осигуряване за пенсия по реда, определен за самоосигуряващите се в чл. 4, ал. 3, т. 2 от Кодекса за задължително обществено осигуряване. Тези лица ежемесечно внасят осигурителни вноски върху избран от тях месечен осигурителен доход, който през 2004 г. не може да бъде по-малък от 200 лв. и по-голям от 1200 лв. Месечните осигурителни вноски са в размера, определен за фонд "Пенсии", и са изцяло за сметка на осигуреното лице. За лицата, родени след 31 декември 1959 г., се дължат и осигурителни вноски за допълнителна пенсия в универсален пенсионен фонд. По свое желание съдружниците в търговски дружества могат да се осигуряват и за всички осигурени социални рискове без трудова злополука и професионална болест и безработица. В този случай освен вноски за фонд "Пенсии" съдружниците в търговски дружества е необходимо да внасят и осигурителни вноски за фонд "Общо заболяване и майчинство". Месечните осигурителни вноски се внасят до 10-о число на месеца, следващ този, за който се отнасят. От 18 октомври 2003 г. е създадена възможност самоосигуряващите се да внасят авансово осигурителните си вноски за избран от тях период от време, когато са избрали да се осигуряват само за пенсия. Самоосигуряващите се определят и окончателен размер на осигурителния си доход за предходната календарна година въз основа на доходите, декларирани в годишната данъчна декларация по Закона за облагане на доходите на физическите лица. При определяне на окончателния размер на осигурителния доход се внасят осигурителни вноски само за фонд "Пенсии", а за родените след 31.12. 1959 г. - и за универсален пенсионен фонд, независимо от това за кои социални рискове са се осигурявали през годината.

Няма пречка съдружниците да сключват трудови договори с дружеството. Договорите могат да бъдат сключени за неопределено време или срочни, за пълно или непълно работно време, при спазване на разпоредбите на Кодекса на труда.

Трябва да се има предвид, че съдружници в търговско дружество, които упражняват в дружеството трудова дейност по трудови правоотношения, подлежат на осигуряване по реда, определен за работниците и служителите. Ако сключените трудови договори са за повече от пет работни дни, или 40 часа месечно, дължимите осигурителни вноски са за четирите фонда на държавното обществено осигуряване - фонд "Пенсии", фонд "Общо заболяване и майчинство", фонд "Трудова злополука и професионална болест" и фонд "Безработица". Осигурителните вноски за фонд "Пенсии", фонд "Общо заболяване и майчинство" и фонд "Безработица" се внасят в съотношение 75 на сто за сметка на дружеството и 25 на сто за сметка на осигуреното лице. Осигурителните вноски за фонд "Трудова злополука и професионална болест" са изцяло за сметка на дружеството.

Ако се сключат трудови договори за работа до 5 работни дни, или 40 часа месечно, лицата подлежат на задължително осигуряване на фонд "Пенсии" и фонд "Трудова злополука и професионална болест".

Когато съдружниците работят по трудов договор с дружеството, осигурителните вноски се внасят при изплащане на трудовото възнаграждение или на част от него.

От 1 януари 2003 г. за работещите по трудови правоотношения месечните осигурителни вноски се изчисляват и внасят върху полученото възнаграждение, но върху не по-малко от минималния месечен размер на осигурителния доход, определен в приложението към чл. 8, т. 1 от Закона за бюджета на ДОО. Този минимален месечен осигурителен доход се определя по основната икономическа дейност на дружеството и квалификационната група професии, в която се класифицира длъжността на лицето определена по трудовия договор. В тази връзка е необходимо да се определи основната икономическа дейност на дружеството по Националния класификатор на икономическите дейности - НКИД 2003 г., и към кой клас професии по Националната класификация на професиите се отнасят длъжностите, които ще изпълняват съдружниците по трудовите договори.

Необходимо е да се знае, че определените в таблицата минимални осигурителни доходи по икономически дейности и квалификационни групи професии са за лицата, изработили всички работни дни през месеца при пълно законоустановено за тях работно време. В случаите, при които наетите по трудов договор не са отработили всички работни дни през месеца или са работили при непълно работно време, минималният месечен осигурителен доход се намалява пропорционално на отработените дни или часове.

Съдружниците в търговски дружества, които работят по сключени трудови договори с дружеството и са осигурени за всички осигурени социални рискове, ползват всички предвидени помощи и обезщетения в Кодекса за социално осигуряване.

Съдружник в търговско дружество, който е и управител на търговското дружество и получава възнаграждения за управление, подлежи на осигуряване за всички осигурени социални рискове по реда, определен в чл. 4, ал.1, т. 7 от Кодекса за социално осигуряване. Осигурителните вноски са за четирите фонда на държавното обществено осигуряване. От 1 януари 2003 г. осигурителният доход на управителите на търговски дружества е полученото възнаграждение след приспадане на нормативно признатите разходи за дейността, но не по-малко от минималния осигурителен доход, определен по основната икономическа дейност на дружеството.