За лицата, работещи по трудови правоотношения, месечните здравноосигурителни вноски се внасят върху полученото брутно трудово възнаграждение, но върху не по-малко от минималния осигурителен доход, определен по основната икономическа дейност на осигурителя за професията, която лицето упражнява по трудовия договор. Минималните осигурителни доходи по основни икономически дейности и квалификационни групи професии за 2005 г. са определени в Приложение №1 към чл.8, т.1 от Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване. Размерът на минималния осигурителен доход за бюджетния сектор по основни икономически дейности и квалификационни групи професии с поредни номера в таблицата от 58 до 61 и 63 и 66 се прилагат от 1 юли 2005 г. За периода 1 януари 2005 г. - 30 юни 2005 г. осигурителните вноски за тези лица се внасят върху полученото брутно трудово възнаграждение. Минималният месечен доход за здравно осигуряване на работниците и служителите, които работят в специализирани предприятия, трудово-лечебни бази и кооперации на хора с увреждания, съгласно Закона за интеграция на хората с увреждания се определя в размер на 50 на сто от минималния осигурителен доход за съответната квалификационна група професии по основната икономическа дейност на осигурителя.

Вноските за здравно осигуряване се изчисляват върху минималния осигурителен доход само в случаите, при които изплатеното брутно трудово възнаграждение на работника или служителя е в по-малък размер.

През 2005 г. осигурителните вноски за работещите по трудови правоотношения се внасят в съотношение 70:30 - 4.2 за сметка на работодателя и 1.8 за сметка на осигуреното лице. Когато през месеца се изплащат суми от средствата за социални разходи, които се дават постоянно или периодично пряко на работниците и служителите, върху изплатените суми също се внасят здравноосигурителни вноски в съотношение за сметка на работодателя и на осигуреното лице.

За времето, през което работниците и служителите получават от средствата на държавното обществено осигуряване парични обезщетения за временна неработоспобност, бременност и раждане, както и за отглеждане на малко дете, върху изплатените обезщетения работодателят внася здравноосигурителни вноски за своя сметка в размер на 4.2 на сто. За майките, започнали работа, преди детето да е навършило 2 години, не се внасят здравноосигурителни вноски върху изплащаните парични обезщетения за неизползване на допълнителния платен отпуск за отглеждане на дете по реда на чл.54, ал.1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване.

До 31 декември 2004 г. за работниците или служителите в неплатен отпуск, независимо по каква причина се ползва отпускът, здравноосигурителните вноски са за сметка на работодателя в случай, че лицата не подлежат на здравно осигуряване на друго основание. От 1 януари 2005 г. работодателите внася здравноосигурителни вноски за времето на неплатен отпуск само в случаите, при които:

- работниците и служителите не подлежат на здравно осигуряване на друго основание;

- неплатеният отпуск се ползва поради производствена необходимост, престой, както и за отглеждане на малко дете.

Лицата, които ползват неплатен отпуск по свое желание, сами заплащат здравноосигурителните си вноски чрез работодателите.

За всички лица в неплатен отпуск, които за времето на отпуска не са подлежали на здравно осигуряване на друго основание, осигурителните вноски се определят върху половината от минималния осигурителен доход, определен за самоосигуряващите се лица със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване - за 2005 г. - 110 лв. Осигурителите превеждат сумите по сметките за здравно осигуряване до края на месеца, следващ този, за който се отнасят и подават данни с Декларация обр. №1 в съответното териториално поделение на осигурителния институт, където са регистрирани.

Максималният размер на месечния доход, върху който се внасят осигурителни вноски за здравно осигуряване за 2005 г., е определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване на 1300 лв.

С оглед определяне на максималния месечен размер на осигурителния доход на лицата, работещи по трудови правоотношения, осигурителните вноски за здравно осигуряване през месеца се внасят в следата поредност на доходите:

- брутно трудово възнаграждение;

- изплатени суми от средствата за социални разходи;

- парични обезщетения за временна неработоспособност, бременност, раждане или отглеждане на малко дете;

- доход, върху който са внесени вноски за времето на неплатен отпуск.

За лицата, които получават пенсия и доход за работа по трудови правоотношения при определяне на максималния месечен размер на осигурителния доход, първо се взима предвид размерът на пенсията.

Не се внасят здравноосигурителни вноски чрез осигурителите:

- за времето, през което работниците и служителите не са работили поради неправилно недопускане на работа или са били без работа поради уволнение, което е признато от компетентните органи за незаконно;

- при изплащане на обезщетения за неизползван платен годишен отпуск на основание чл.224 от КТ;

- за времето, през което лицето е получавало обезщетение за оставане без работа на основание чл.222, ал.1 от КТ.