Въпрос:

Бих искала да разбера облагат ли се шестте брутни заплати, които се полагат при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст?

Отговор:

Върху обезщетенията, изплатени на основание чл. 222, ал. 3 от КТ (именно шестте заплати), не се дължат осигуровки. Това е уредено в чл.1, ал.7, т.7 от Наредбата за елементите на възнаграждението, върху които се правят осигурителни вноски. Що се отнася до данъчното му третиране, това обезщетение не е определено като необлагаем доход в Закона за облагане доходите на физическите лица (ЗОДФЛ). Следователно то подлежи на облагане с данък общо доход на основание чл.10 т.1 от ЗОДФЛ като доход от трудово правоотношение или приравнено на него.

Въпрос:

Започнах работа в една фирма и ме назначиха на трудов договор с изпитателен срок до шест месеца, който изтича през април. Бременна съм във втори месец и се интересувам дали, ако съобщя във фирмата този факт, те ще ми прекратят договора, или няма да го подновят. Има ли член от Кодекса на труда или друга разпоредба, която да защитава моето положение?

Отговор:

Кодексът на труда не предвижда особена закрила на нито една категория работници и служители, които работят по трудов договор със срок за изпитване. Такава закрила има при договорите за неопределено време и срочните трудови договори. Ако във вашия случай изпитателният срок е уговорен в полза на работодателя, той може да прекрати по всяко време договора без предизвестие. Ако е в полза на двете страни - всяка може да прекрати без предизвестие, ако е във ваша полза - вие можете да го прекратите без предизвестие. Ако изпитателният срок изтече, без да е прекратен договорът, той се превръща в безсрочен. Тогава вече се ползвате от особената закрила на КТ.