Въпрос:

Мога ли да сключа срочен трудов договор с работник за работа, която не е сезонна. Освен това не става дума и за завършване на определена работа и след това прекратяване на договора.

Отговор:

Случаите, в които може да се сключва срочен трудов договор, са уредени в чл.68, ал.1 и ал.2 от Кодекса на труда. Такъв може да бъде сключен със срок до завършване на определена работа, за заместване на работник или служител, който отсъства от работа, за работа на длъжност, която се заема с конкурс - за времето, докато бъде заета въз основа на конкурс, за определен мандат, когато такъв е установен за съответния орган. Срочен трудов договор може да се сключва за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности, както и с новопостъпващи работници и служители в обявени в несъстоятелност или в ликвидация предприятия.

В ал.3 на същия член Кодексът на труда въвежда едно изключение, което касае вашия въпрос. Според текста срочен трудов договор за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок, но само след писмено искане на работника. В тези случаи срочният трудов договор със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година.

При срочните трудови договори трябва държите сметка, че се превръщат в безсрочни по силата на закона, ако работникът продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна. Същото важи и при срочния договор за заместване на отсъстващ работник, ако договорът със замествания бъде прекратен преди завръщането му на работа (чл.69 от КТ).