Министерството на труда и социалната политика издаде писмо с изх. №26-34, касаещо изчисляването на работните дни при сумирано отчитане на работното време. Писмото е по повод на конкретно запитване. Въпросът е зададен от предприятие, въвело сумирано изчисляване на работното време за срок от един месец и по повод на служител, отработил 176 часа. В отговора на министерството се казва, че работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 4 месеца (чл.142, ал.2 от Кодекса на труда (КТ). Максималната продължителност на работната смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време (чл.142, ал.4 от КТ).

Съгласно §5 от допълнителните, преходните и заключителните разпоредби на наредбата за допълнителните и други трудови възнаграждения (НДДТВ) при сумирано изчисляване на работното време броят на отработените дни се установява, като отработените часове през месеца (след превръщането на нощните часове в дневни) се разделят на дневната продължителност на работното време, установена за работното място, при подневно отчитане на работното време.

"От запитването е видно, че в предприятието е установено сумирано изчисляване на работното време за период от 1 месец. В посочения пример с месец, в който има 22 работни дни, работникът е работил 168 часа, като след превръщането на отработените нощни часове в дневни се получават 176 часа. За да се установи броят на отработените дни, следва да се приложи цитираната по-горе разпоредба на §5. Така получените 176 часа ще се разделят на установената при подневно отчитане дневна продължителност на работното време за това работно място (в посочения пример 8 часа). В конкретно посочения пример при прилагането на §5 от НДДТВ се получава, че отработените от работника дни са 22, т.е. те са равни на работните дни в месеца", пише още в документа на Министерството на труда и социалната политика.

При установено от работодателя по реда на чл.142, ал.2 от КТ сумирано изчисляване на работното време за период от 1 месец ще бъде налице извънреден труд, когато месечната норма работно време е превишена. Часовете, получени над определената месечна норма, са извънреден труд и се отчитат по реда на чл.149 от КТ в специална книга, както и всяко полугодие - пред Инспекцията по труда. В този случай се спазват разпоредбите на чл.146, ал.1 и 2 от КТ.