С близо 20 на сто са се увеличили заплатите на топ мениджърите през тази година в сравнение с предходната, показват данните на международната консултантска компания "Хюит" (Hewitt), която за първи път проведе изследването си Hewitt Total Compensation Measurement за България.

Основен акцент са промените в заплащането по категории персонал, които показват какво е увеличението при различните нива в компаниите - мениджъри, работници и др.

Според изследването най-голямо увеличение на заплатите има в софтуерния сектор и в информационните технологии (20%), както и в инженерния сектор (13%). Въпреки голямото търсене на инженерни специалисти, заплатите им не растат с очакваните по-бързи темпове (за разлика от ИТ специалистите), казват авторите на изследването.

Данните за ръста на заплатите по различните категории на персонала показват, че през тази година най-много са се увеличили възнагражденията на мениджърите на най-високо ниво (виж графиката). След топ мениджмънта на най-сериозно увеличение се радват и специалистите (17.5%). Средното увеличение на заплатите като цяло е над 11%.

Около 65 на сто от компаниите увеличават заплатите на новите си служители след изтичане на първоначалния изпитателен срок, показва изследването. Конкретният процент на увеличение зависи от представянето на служителя през изпитателния срок или се уговаря с прекия ръководител предварително. Почти половината от участвалите в изследването компании плащат по-ниски заплати на служителите без опит в сравнение със стандартното възнаграждение за дадена позиция. След края на изпитателния срок заплатите на тези служители се увеличава с около 15%.

Изводът на "Хюит" е, че недостигът на специалисти води до голяма гъвкавост на компаниите по отношение на възнаграждението и допълнителните придобивки. Фирмите вече се стремят да бъдат все по-добро място за работа и не просто да задържат, а да ангажират служителите си. В краткосрочен план голямата гъвкавост при договаряне на възнагражденията има ефект, но в дългосрочен може да наруши вътрешната справедливост на възнагражденията в компанията, предупреждава изследването.