Наемането на работна ръка в началото на следващата година ще се забави в целия свят, а по-голямата част от работодателите ще заемат изчаквателна позиция, преди да решат да увеличат или да намалят персонала си. Това показва проучване на световната компания за подбор на кадри "Менпауър" за нагласите за първото тримесечие на 2009 г. сред повече от 70 хил. предприемачи от 32 страни в Европа, Северна и Южна Америка, Азия, Африка и Австралия.

Докато собствениците на компании не забележат съществени положителни сигнали за икономиката, те няма да търсят служители, което ще затрудни кандидатите за работа, прогнозира главният изпълнителен директор на "Менпауър" Джефри Джорес. Американските компании например, които планират да не назначават нови хора, са значително повече, отколкото по време на рецесията от 2001 г., отбелязва той.

Световната тенденция за "замразяване" на плановете за наемане на работници и служители се разпростира и в България. Заради стагнацията на пазара на труда много работодатели отмениха конкурсите си за набиране на кадри и заеха изчаквателна позиция, коментира Елица Янкова от "Менпауър България". Едновременно с това немалко компании се принудиха да намалят персонала си поради свиването на обема на работа. Заради това кариерното консултиране и преквалификацията на съкратените кадри тепърва ще набира популярност у нас, добави тя.

Въпреки общото намаление на ентусиазма на бизнеса да наема хора има кадри, към които интересът не се променя. Най-активно през последните месеци е търсенето на кандидати за търговски позиции в различни сектори и най-вече в този на бързооборотните стоки и на информационните и комуникационни услуги. Кол-център операторите, владеещи различни езици, и счетоводителите също са сред "най-горещите" кадри за ноемврийския пазар на труда в България.

Засега най-голяма активност към наемането на хора сред работодателите в Европа заявяват в Румъния, Полша, Холандия, Белгия и Швейцария. В другия край на скалата са предприемачите в Ирландия, Италия, Испания. На Стария континент бизнесът ще продължи да предлага оферти за работа, но процесът на отсяване на кандидатите ще се удължи, като във вземането на решения ще участват повече хора. Причината е, че работодателите ще искат повече от всякога да са уверени, че наемат правилния човек за съответното място, смятат анализаторите на "Менпауър".

Гъвкавостта в сектора на финансите, бизнес услугите и транспорта води до повишена активност при наемането на работна ръка в Германия и Холандия. В същото време кризата в строителството, промишлеността и финансовия сектор налагат най-песимистичната прогноза за търсенето на кадри в Англия за последните 15 години.

В световен план проучването показва, че най-оптимистични са плановете за увеличение на персонала сред работодателите в Перу, Индия, Коста Рика, Канада, Румъния, Колумбия, Южна Африка, Австралия, Полша, САЩ и Китай. В същото време предприемачите в Сингапур, Ирландия, Испания и Италия прогнозират доста по-скромно представяне на пазара на труда. Далеч по-консервативни в сравнение с тази година са и плановете на предприемачите от азиатските и тихоокеанските държави.

"Работодателите от тихоокеанския регион започнаха да усещат кризата, завладяла икономиката на Запада едва през последното тримесечие на тази година и се приготвят за много тежка 2009", коментира Джефри Джорес. Въпреки че времената са тежки, според него мениджърите би трябвало да мислят творчески и да намерят алтернативни решения, чрез които да избегнат масовите уволнения. Сред възможните варианти са преквалифициране на кадрите или намаляване на работното им време. Ако сега работодателите предприемат драстични действия и съкратят голяма част от хората си, за да намалят своите разходи, това може да им струва скъпо, когато ситуацията започне да се подобрява, твърди изпълнителният директор на "Менпауър".