Специалистите по човешки ресурси трябва да се подготвят за ново предизвикателство – да мотивират все по-възрастни служители. Последното изследване на Британския институт за управление на персонала (CIPD) показва, че 71% от хората над 55 години планират да продължат да работят дори и след като имат право да се пенсионират. Две години по-рано на това мнение са били 40% от икономически активните хора във Великобритания.

Над две трети от желаещите да продължат да се трудят след пенсия заявяват, че основата причина за решението им е нестабилното им финансово положение. Според експертите от CIPD това ще постави ново предизвикателство пред HR мениджърите и работодателите, които ще трябва да създадат подходящи условия за работа и мотивация на възрастните служители.

Наскоро британската застрахователна компания "Пруденшъл" прогнозира в свой доклад, че през 2019 г. 1.8 млн. души ще работят, след като навършат 65 години - границата, която дава право на пенсия във Великобритания.

Макар и в по-скромни мащаби подобна тенденция се очертава и в България. По данни на Националния осигурителен институт през тази година около 50 хил. мъже и жени са отложили пенсионирането си. Основната причина са ниските пенсии.