След повишеното на търсенето на ръководни кадри в България през лятото и есента на 2009 г. в края на годината фирмите с отворени мениджърски позиции са намалели чувствително. През периода октомври-декември едва 41% от компаниите са обявили, че са наемали мениджъри или че планират да направят това в първото тримесечие на 2010 г., което е спад с около 10% спрямо ситуацията през лятото.

В края на 2009 г. делът на организациите, които са съкратили ръководния си персонал, е намалял до 28%, но броят на планиращите подобна стъпка в близко време се е увеличил макар и незначително (виж графиката). Това показва докладът на международната компания за подбор на кадри "Антал интернешънъл" за България, който се базира на проучване сред 140 компании от всички сектори. Той е част от световното изследване за пазара на квалифициран персонал през четвъртото тримесечие на 2009 г.

От "Капитал Кариери", който е партньор в изследването на "Антал", също коментираха, че в края на 2009 г. е имало спад в обявите за мениджърски позиции. През миналата година пикът в търсенето на тези кадри е бил през периода април-юни. В началото на 2010 г. има леко увеличение на обявите за работа за мениджъри и като цяло.

Въпреки това търсенето на персонал остава с около 30% по-ниско спрямо същия период на 2009 г. Това се дължи на стагнацията на пазара и на сезонната динамика в търсенето на работна ръка, обясниха от "Кариери". През миналата година най-силно е било търсенето на кадри в областта на финансите, търговията и информационните технологии.

В контраст със ситуацията у нас в глобален план компаниите, които наемат специалисти за ключови позиции, се увеличават. В края на миналата година такава политика са имали 53% от анкетираните 6151 фирми от Западна и Източна Европа, САЩ, Китай и Африка. Паралелно с това нараства и броят на организациите, които планират да разширят мениджърските си екипи през първото тримесечие на 2010 г.

Според експертите от консултантската HR компания "Консултим" основните причини за нестабилността на българския пазар са липсата на чуждестранни инвестиции и на политика за развитие на бизнеса сред голяма част от фирмите у нас. От друга страна, за момента те нямат нужда да разширяват ръководния си екип, тъй като нямат нови проекти, смятат анализаторите на трудовия пазар.

Друга причина е, че кризата направи работодателите доста по-взискателни при наемането на персонал, а за съжаление въпреки повечето свободна работна ръка в България качествени кадри се намират трудно, коментира Надя Василева, управляващ директор на "Менпауър" за България, Сърбия и Хърватия. "Има фирми, чиито свободни мениджърски позиции са обявени през 2009 г., но още не са заети.

Това означава, че решението за наемането на подобни кадри отнема доста време", добави тя.

Търсенето на квалифицирани кадри в сектори като бързооборотните стоки, фармацевтичната промишленост и информационните технологии обаче остава високо, отбелязват HR специалистите. Най-много свободни ръководни позиции са обявили мултинационалните компании на българския пазар и фирмите за дистрибуция, показват данните на "Консултим".

През януари има съживяване и в дружествата от производствения сектор, заяви Надя Василева. Най-често мениджърските позиции са свързани с бизнес развитие, продажби и маркетинг, добави тя. Според Жулиета Софранова, управляващ директор на "Антал" за България, връщането към по-ускорени темпове на набиране на персонал у нас ще се случи най-рано през пролетта и лятото на тази година. "В Западна Европа се вижда светлина в тунела, но ние сме все още на дъното", добави тя.