Сделката с металурзите вещае край на органиченията на заплатите в Германия
Постигнатата с много усилия сделка за заплатите и работното време на металурзите в Югозападна Германия създава стандарт за милиони трудещи се в най-голямата европейска икономика и вещае ръст във възнагражденията през идните години, пише "Ройтерс".
Сделката между синдиката "И Ге Метал" (IG Metall) и работодателската организация "Зюдвестметал" (Suedwestmetall), постигната през нощта, предвижда увеличаване на заплатите с 4.3 на сто от април и други плащания за период от 27 месеца. Тежките преговори се очаква да сложат край на годините ограничения на заплатите в Германия.
На годишна база споразумението е еквивалентно на 3.5% ръст на възнагражденията според анализатора от "Кимерсбанк" Екарт Тухтфелд, което е доста под първоначалните искания на "И Ге Метал" за 6% увеличение за 12 месеца, но все пак е добра сделка.
"Договорените увеличения на заплащането и съпровождащите ги мерки са на върха на очакванията и трябва да доведат до годишно увеличение на заплатите от близо 4% през следващите няколко години", смята икономистът от "Пиктет" Фредерик Дюкрозе.
"Пилотната" сделка, постигната на фона на силното икономическо възстановяване и най-ниското ниво на безработица след обединението на Германия през 90-те години, засяга половин милион работници в Югозападна Германия, дом на индустриални центрове като "Даймлер АГ". Очаква се тя да се приложи и за останалата част от Германия и вероятно ще повлияе на преговорите и в други сектори.
Балансът между личен живот и работа
Работодателите също така се съгласиха да дадат на служителите правото да преминават на 28-часова работна седмица от стандартната 35-часова за период от две години, за да могат да се грижат за децата си или за болни и възрастни роднини.
"Приоритетите на работниците са се променили. Вместо по-високи заплати балансът между работа и личен живот сега е на фокус", коментира икономистът от "Байерн ЛБ" Кристиане фон Берг.
В замяна на това, че отстъпиха пред исканията на "И Ге Метал" за работните часове, работодателите получиха правото да наемат повече персонал, желаещ да работи до 40 часа. Това им дава гъвкавостта, от която се нуждаят, за да увеличат продукцията по време на периоди на засилено търсене.