В болница "Св. Янош" в Будапеща доктор Габриела Жамбоки, на 65 години, е щастлива, че може да работи и след като е навършила пенсионна възраст. "Горда съм и съм щастлива да работя усилено. Пациентите ми ме харесват и аз ги харесвам", казва тя. "Искам да работя или докато умра, или докато се появи някакъв сериозен здравословен проблем", добавя Жамбоки, макар само около половината от нейните колеги, достигнали възрастта за пенсиониране да се чувстват по този начин.

В опитите си да запълни 80 хил. останали свободни заради емиграцията и намаляващата раждаемост работни места, Унгария се обръща към пенсионерите и студентите си, разказва "Файненшъл таймс".

Проучване на работната сила от 2017 г. показа, че около 60 хил. души са били наети, след като са достигнали възрастта за пенсиониране, а през октомври финансовият министър Михали Варга заяви, че още повече пенсионери може да бъдат взети на работа. Като стимул от 1 януари следващата година ще има данъчни облекчения за работодателите, които наемат за пенсионери.

Базираната в Будапеща компания за наемане на персонал euCSOPORT започна програма за подпомагане на хора над 55 г. да си намерят работа. "Компаниите осъзнаха, че наемането на пенсионери и студенти може да им помогне да запълнят позиции, които преди не са можели", коментира Николета Рампф, говорител на компанията. По думите й в рамките на програмата 100 човека са намерили работа.

Трудовите пазари се свиват не само в Унгария, но и във всички страни от Централна и Източна Европа, като безработицата е на рекордно ниски нива, коментира ръководителят на макро проучванията в Erste Bank Золтан Ароксалаши, според когото недостигът на работна ръка ограничава производството.

Тези липси могат да бъдат облекчени от миграцията, която е много разпространена в Западна Европа, но не толкова в Унгария заради антиимигрантската позиция на правителството, коментира Матеуш Шчурек, главен икономист в Европейската банка за възстановяване и развитие.

В Унгария възрастта за пенсиониране бе увеличена до 65 години и за двата пола от 55 за жените и 60 за мъжете. "От 1998 г. постепенното увеличаване на заетостта на хора на 55 и повече години е най-важният отделен източник на ръст на работната сила", смята икономистът Янош Коло.

Дори и по-големият брой възрастни хора обаче може да се окаже недостатъчен, ако се запазят сегашните демографски тенденции. Населението на Унгария в момента е 9.7 милиона, но може да намалее до 6 милиона до 2070 г. според националния статистически институт.

Правителството се надява да облекчи недостига на работна ръка като вложи 4% от БВП в система за подкрепа на семействата, заяви говорител на кабинета.

Янош Коло има и друго опасение - че хората се обучават твърде бързо за позиции, които в момента са на пазара, но няма да са готови да се адаптират към позиции, които все още не съществуват.