Брюксел иска да има аспект за равенство между половете във всички политики на ЕС
Европейската комисия представи днес своята стратегия за равенство между жените и мъжете в Европа, предаде пресслужбата на институцията.
Въпреки че ЕС е световен лидер в областта на равенството между половете и е постигнал значителен напредък през последните десетилетия, насилието и стереотипите, основани на пола, продължават да съществуват - за това свидетелства фактът, че една трета от жените в ЕС са били обект на физическо и/или сексуално насилие, се казва в съобщението.
Независимо от това, че по-голям брой жени завършват висше образование, те печелят средно 16% по-малко от мъжете и едва 8% от главните изпълнителни директори на най-големите дружества в ЕС са жени.
За да се промени това, в Стратегията за равенство между половете за периода 2020-2025 г. са определени действия за следващите пет години, като се поема ангажимент да се гарантира, че комисията ще включва аспект за равенство между половете във всички области на политиката на ЕС.
Председателят на Европейската комисия Урсула фон дер Лайен заяви: "Равенството между половете е основен принцип на Европейския съюз, но все още не е реалност. В бизнеса, политиката и обществото като цяло можем да достигнем пълния си потенциал само ако използваме всички наши таланти и многообразие. Не е достатъчно да се използват само половината от населението, половината от идеите или половината от енергията".
"За постигането на равенство не се изисква прехвърляне на каквото и да било от една кошница в друга. Равенството е неизчерпаем ресурс и има достатъчно от него за всички (...) Целта ни е да гарантираме, че на жените няма да се налага да преодоляват допълнителни препятствия, за да постигнат това, което за мъжете е просто даденост, и вместо това ще са в състояние да достигнат пълния си потенциал", каза комисарят по въпросите на равнопоставеността, Хелена Дали.
Досега нито една държава, членка на ЕС, не е постигнала равенство между жените и мъжете. Напредъкът е бавен, а между половете продължават да съществуват разлики в заетостта, заплащането, грижите и пенсиите.
За да се премахнат тези различия и да се даде възможност на Европа да разгърне пълния си потенциал в бизнеса, политиката и обществото, стратегията очертава някои ключови действия като премахване на насилието и стереотипите, основани на пола; осигуряване на равно участие и равни възможности на пазара на труда, включително равно заплащане; постигане на баланс между половете при вземането на решения и в политиката.
Насилие над жени
В ЕС 33% от жените са били подложени на физическо и/или сексуално насилие, а 55% са били жертва на сексуален тормоз.
За да бъдат жените в Европа освободени от насилието и вредните стереотипи, със стратегията се отправя призив за предприемане на правни мерки за криминализиране на насилието срещу жени.
Комисията възнамерява по-специално да разшири областите на наказателното право, в които е възможно хармонизиране в цяла Европа, така че да се включат специфични форми на насилие срещу жени, включително сексуалният тормоз, малтретирането и гениталното осакатяване на жени.
Наред с това комисията ще внесе предложение за законодателен акт за цифровите услуги, за да изясни какви мерки се очакват от платформите, за да се противодейства на незаконните дейности онлайн, включително онлайн насилието срещу жени.
Заплащане
Жените в ЕС печелят средно 16% по-малко от мъжете и все още срещат трудности при намирането на работа и запазването на работното си място.
Като се имат предвид демографските предизвикателства и зеленият и цифровият преход, оказването на подкрепа на жените при намирането на работа в сектори, в които има недостиг на умения, и по-специално в секторите на технологиите и изкуствения интелект, ще окаже положително въздействие върху европейската икономика, се казва с съобщението.
За да се премахне неравното заплащане, комисията започва днес обществена консултация за прозрачността при заплащането, като до края на 2020 г. ще предложи задължителни мерки.
Комисията също така ще удвои усилията си за прилагане на стандартите на ЕС за равновесието между професионалния и личния живот, така че да се даде възможност за реален избор на жените и мъжете да се развиват по един и същ начин както лично, така и професионално.
Равенството между половете в контекста на пазара на труда, социалното приобщаване и образованието ще продължат да бъдат обект на наблюдение чрез европейския семестър.
Ръководни постове
Жените продължават да са по-слабо представени на ръководни позиции, включително в най-големите дружества в ЕС, където едва 8% от главните изпълнителни директори са жени.
За да се даде възможност жените да играят водеща роля в бизнеса, наред с другото комисията ще настоява за приемането на предложението от 2012 г. за баланс между половете в управителните съвети.
Ще насърчава също така участието на жените в политиката, включително при изборите за Европейски парламент през 2024 г., в това число и чрез финансиране и споделяне на най-добри практики. За да даде пример, комисията ще положи усилия да постигне до края на 2024 г. баланс от 50% между половете на всички равнища на нейното управление.
Равенството между половете - във всички политики на ЕС
Под ръководството на комисаря по въпросите на равнопоставеността Хелена Дали и с подкрепата на новосъздадената работна група по въпросите на равнопоставеността комисията ще интегрира аспекта за равенство между половете във всички политики и важни инициативи на ЕС.
Основните предизвикателства, пред които ЕС е изправен в момента, включително климатичната и цифровата трансформация, имат измерение, свързано с половете, отбелязва еврокомисията. Целите на Стратегията за равенство между половете ще намерят отражение и в действията на ЕС по света, като те ще насърчават овластяването на жените и премахването на насилието, основано на пола.