По-голямата част от десетки британски работодатели, които изпробваха четиридневната работна седмица, решиха да се придържат към нея и след края на пилотен проект, приветстван като пробив от активисти за по-добър баланс между професионалния и личния живот, предаде "Ройтерс".

Служителите в 61 компании в цяла Великобритания са работили средно по 34 часа четири дни в седмицата в периода между юни и декември 2022 г. и са получавали досегашната си заплата. От тях 56 компании, или 92%, са избрали да продължат по този начин, 18 от тях за постоянно.

Проучването е най-голямото в света според Autonomy, базирана във Великобритания изследователска организация, която публикува доклада заедно с група учени и с подкрепата на базираната в Нова Зеландия група 4 Day Week Global.

Проектът на Autonomy е обхванал общо 2900 служители в различни сектори, вариращи от финансовата компания Stellar Asset Management до дигиталния производител Rivelin Robotics и магазин за риба и пържени картофи.

Мнозинството смятат, че производителността е била запазена.

Според персонала балансът между професионалния и личния живот се е подобрил, а данните показват, че в резултат на политиката за четиридневна работна седмица е много по-малко вероятно служителите да напуснат работата си.

Пол Оливър, главен оперативен директор в Citizens Advice Gateshead, каза, че задържането на работни места и набирането на персонал са се подобрили, а болничните са намалели по време на пробния проект.

За някои служители допълнителният почивен ден е по-важен от заплащането: 15% казват, че никакви пари няма да ги накарат да се върнат към петдневна седмица. Някои са взимали почивния си ден сряда, докато други са предпочели да имат три дни уикенд.

Работодатели от секторите на маркетинга и рекламата, професионалните услуги и благотворителността са най-силно представени в проучването. Около 66% от участващите са имали 25 или по-малко служители, докато 22% са били с 50 или повече.

През последните години някои по-големи глобални корпорации изпробваха четиридневен подход и също отчетоха успешни резултати. Microsoft го изпробва в Япония за един месец през 2019 г., докато гигантът за потребителски стоки Unilever проведе едногодишен тест в Нова Зеландия през 2020 г.

Корпоративна Великобритания обаче като цяло не изглежда запалена по идеята.

Когато Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD), представляващ професионалисти по човешки ресурси, анкетира членовете си миналата година, установи, че много малко работодатели очакват да преминат към четиридневна работна седмица през следващите три години.

Две трети не очакват промяна през следващото десетилетие.