Администрацията може да забрани носенето на религиозни символи, реши Съдът на ЕС
Върховният съд на ЕС постанови, че публичната администрация може да забрани на служителите да носят всякакви знаци, които разкриват философски или религиозни вярвания, за да се създаде "неутрална административна среда".
"Такова правило не е дискриминационно, ако се прилага по общ и нeдискриминативен начин към целия персонал на тази администрация и е ограничено до това, което е строго необходимо", се казва в решение на Съда на Европейския съюз от вторник.
Решението се отнася до случай на жена от община Анс в източна Белгия, която отнесе жалбата си до местен съд, твърдейки, че нейната религиозна свобода е била нарушена и че е жертва на дискриминация, тъй като й е забранено да носи ислямска забрадка на работното си място.
Жената, която работи като ръководител на офис и не е в обществена роля, оспори решението на началниците си.
След това общината промени условията си за наемане на работа, заявявайки, че изисква служителите да спазват строг неутралитет, което означава, че носенето на явни признаци на идеологическа или религиозна принадлежност не е разрешено за нито един служител.
Изслушвайки делото, Трудовият съд в Лиеж каза, че не е сигурно дали условието за строг неутралитет, наложено от общината, е довело до дискриминация, която противоречи на правото на ЕС, и за това се допитва до висшите магистрати за тълкуване.
Правилото "може да се разглежда като обективно оправдано от легитимна цел", казва съдът, но добавя, че противоположна политика, разрешаваща носенето на религиозни символи, също би била оправдана.
| "Всяка държава-членка и всеки вътрешнодържавен орган в рамките на своите компетенции има свобода на преценка при проектирането на неутралността на обществената услуга, която възнамерява да насърчава на работното място, в зависимост от собствения си контекст", се казва в решението. |
Магистратите на ЕС добавят, че "тази цел трябва да се преследва по последователен и систематичен начин и мерките, приети за нейното постигане, трябва да бъдат ограничени до това, което е строго необходимо".
Съдът на ЕС постанови, че забраната за забрадки на работа не е дискриминация
През октомври миналата година съдът на ЕС също така постанови, че вътрешните правила на работодател, забраняващи видимото носене на всякакви религиозни, философски или духовни знаци на работното място, не представляват пряка дискриминация, в спор между мюсюлманка и белгийска компания отново за нейната политика за забрадките.