Дневник Online "Европейски перспективи" публикува резюмета на предложенията, участващи в конкурса "Голямото усвояване". Конкурсът е за най-оригинална и добре представена идея за проект, както и за познаване на условията на европейските финансиращи програми. Участниците изпращат идеята си, разписана като проектно предложение до избрана от тях програма. Предложения за участие в конкурса се приемат до 3 май 2005 г. Повече информация за конкурса може да намерите тук

---

Кандидат: Водеща организация: с. Дъбравино-област Варна; Партньор: "Чистота" ООД

Представяне на проекта в резюме

Проектът цели да се интегрират трудово 15 безработни роми от района на община Дъбравино, област Варна и да се подпомогне развитието на регионалния пазар, чрез развитие на местния човешки ресурс и подобряване на местната социална инфраструктура- реконструкция на изоставена постройка (бивш лагер) с цел трансформирането му в екологично селище, както за постоянно живущите в рибарскота зона на брега на р. Камчия, така и за увеличаващия се брой туристи. Проектът цели да преодолее социалната изолация на безработните роми като им се даде възможност за добиване на нови практични умения в областта на екологията и реконструкцията в региона на община Дъбравино.

Избрана финансираща организация

Безвъзмездна помощ от Министерство на регионалното развитие (ako бюджеът се намали до 42000 лв., може да се кандидатства и пред DEFRA , също и пред МТСП и МИ, но там помощта не е 100%)

Бюджет: 70 003 лева

Цели

Общата цел на проекта е повишаване конкурентоспособността и развитието на североизточния регион.

Конкретните цели на проекта са насочени към:

· Наемане на 15 представители на целевата група ( безработни Роми) и тяхното обучение по модула реконструкция на съществуващи обекти съобразно потребностите.

· Повишаване на гъвкавостта на безработните от икономически слабо развити райони по отношение пазара на труда;

· Заздравяване на сътрудничеството между кандидата и партньорите му и други местни структури;

· Изграждане на капацитет у кандидата и партньорите за работа и ефективно използване на предприсъединителните инструменти на ЕС.

Обосновка

Проектът се стреми да се пребори с основни проблеми като ниското ниво на търсене на работна сила, ниското квалификационно равнище на безработните лица, слабата икономическа активност и адаптивност на населението в крайбрежните райони.

Данните на Бюрото по труда в гр. Варна за община Дъбравник са посочили следните ограничения на района:

- Висок брой регистрирани безработни лица и високо равнище на безработицата;

Близостта до Варна и черноморските курорти предполагат добро бъдеще на селото и възможност да се окаже привлекателно място за български и чужди туристи, любители, както на морския така и на селския и еко и алтернативен туризъм. На брега на р. Камчия се намира едно от най-големите рибарски селища с 60 къщи-хижи по устието на река Камчия. Това предполага огромен потенциал за посещаемост от страна на любители на риболова.

С най-голям дял сред безработните лица са ромите без квалификация.

Съответствие на проекта с приоритетите на програмата

Проектът е насочен към удовлетворяване на потребностите от повишаване равнището на квалификационните знания и умения за упражняване на конкретна професия от безработни и неравнопоставени на пазара на труда лица в слаборазвитите селски и крайбрежни райони:

- Проектът цели повишаване на регионалното развитие чрез местни инициативи. Проектът представлява сътрудничество между органите на местното самоуправление и други местни организации. По този начин ще се осигури възможност за формиране на позитивен социален капитал. Посредством предвидените дейности за придобиване на квалификация, младежите ще имат възможността да получат практически познания в екологията и реконструкцията.

Проектът предлага възможност за развитие на региона чрез мерки за предотвратяване на дисбаланса между работната заетост и безработица, като предпоставка за ускоряването на икономическия растеж и стабилна икономическа рамка на едно крайбрежно село с потенциал за развитие на туризма.

Осигуряват се условия за създаване на повече и по-добри работни места чрез местни инициативи за инфраструктурни проекти - ще бъдат назначени с трудови договори 4 безработни роми.

- Насърчаване на дейности, свързани със самостоятелната заетост;

Стимулира се създаването на нови работни места и самостоятелна заетост проектът предоставя възможност за прилагане на мерки не само в областта на придобиването на професионални умения, но и изграждане на местна предприемаческа култура, залегнала в специално разработен за целта предприемачески модул на обучение.

Проектът е в съответствие със заложените в Националния план за развитие на насърчаване на предприемачеството; подпомагане на групите в неравностойно положение, етнически малцинства и др.;

Осигуряване на равнопоставеност на различните социални групи по отношение на достъпа до заетост . Развитие на регионализацията и социалното партньорство, инициативи за развитие на човешките ресурси и за намаляване на регионалните различия - проектът е насочен към развитието на едно отдалечено от основните индустриални райони село, което поради драстични демографски и миграционни процеси е в икономически колапс;

Преките бенефициенти, към които е насочен проекта са:

- 15 безработни роми регистрирани в Бюрата по труда

- Рибарите от рибарското селище, които ще имат възможност да използват екологичното селищa

Непреки бенефициенти от реализирането на Проекта са:

- Клиентите на хотелите в региона на устието на р. Камчия, които желаят да спортуват или желаещите да участват в местни мероприятия;

- Жителите на региона на устието на р. Камчия, които ще имат подобрен здравен статус;

- Семействата на започналите работа

Целта е да се постигне заетост в сектора на инфраструктурните проекти, които имат нужда от квалифицирана работна ръка.

Дейности

1. Сформиране на екип за изпълнение на проекта

2. Изготвяне на подробен план-график за изпълнение на дейностите

3. Въвеждане на система за оперативно (месечно/тримесечно) отчитане на проектните дейности. Изготвяне на доклади

4. Изработване на мониторинг и индикатори за вътрешна самооценка

5. Подбор на участници за включване в програмата за обучение

6. Назначаване на определените за обучение младежи във фирма Чистота ООД

7. Въвеждащо теоретично и практическо обучение

8. Създаване на вътрешнофирмени Работни групи по:

8.1. „Реконструкция на съществуващ сграден фонд"

8.3. Провеждане на тематични работни сесии и презентации, с участието на консултанти професионалисти в областта на строителството:

„Строителството в българското село", Еднодневният семинар ще бъде посветен на запознаване с особеностите на този вид строителство и очакванията на посетителите от архитектурния облик на едно традиционно българско село. Изборът на темата е обусловен от факта, че немалък дял от посетителите на региона на устието на р. Камчия пребивават с цел екологичен, селски и алтернативен туризъм и да се допрат до автентичността на българското рибарско село.

9. Реконструкция на обществения спортен център

10. Финансиране и осчетоводяване на дейностите

11. Представяне и промоция на проекта

12. Заключителни дейности

Екип

Ръководител на проекта

Задълженията на ръководителя на проекта включват: Формиране на екипа за изпълнение на проекта; планиране, координиране и възлагане на съответните задачи и отговорности на членовете на проектния екип; следи за изпълнението на заложените в т. 1.7. дейности; и упражнява оперативен мониторинг по разходването на средствата по проекта; определя и изготвя междинните доклади за напредъка на проекта и финалните отчети за неговото изпълнение към финансиращият орган и др.

Технически сътрудник

Техническият сътрудник подпомага дейността на ръководителя на проекта; оформя и изпраща кореспонденцията по проекта; организира периодичните заседания при ръководителя на проекта; отговаря за медийната популярност на проекта; приема, обработва и разпределя входящата кореспонденция; отговаря за съхраняване на кореспонденцията и класифицирането на информацията; приема телефонните обаждания и изпраща факс и е-mail съобщения; координира текущите задачи по проекта и др.

Координатор на стажа и обучението

Сформира екипа от преподаватели и наставници; участва в провеждането на интервю с кандидатите за участие в курса; упражнява текущ контрол върху теоретичното и практическо обучение; следи за изправността на техническото оборудване; следи за своевременното осигуряване с необходимите дидактически материали; изготвя месечни въпросници за оценка квалификацията на обучителите; приема и завежда документацията на курса; изготвя план-график за учебните занятия; провежда инструктажа по безопасност на труда и ППО; провежда периодично анкети за установяване на ефективността от обучението; приема и завежда документацията на курса; води ежедневно присъствената книга на курсистите; участва в провеждането на практическия изпит и др.

Счетоводител

Отговаря за финансово-счетоводната отчетност на всички дейности по проекта. Работи с банки, ТДУ, РУСО; подготвя договорите с техническия, административния персонал, партньорите и застрахователната компания; оформя необходимите документи и открива банкова сметка на проекта; следи за целесъобразното и законосъобразно изразходване на финансовите средства и на първичните и вторични счетоводни документи и др. Работи на непълен работен ден.