„В сравнение с предишните разширявания на Съюза, станахме свидетели на много по-интензивно набиране на персонал от новите страни-членки”. Това е заявил ресорният по административните въпроси заместник-председател на Европейската комисия Сиим Калас, който информира колегите си в сряда за състоянието при подбора на персонал от страните, които се присъединиха към ЕС миналия май, предаде EUobserver.

Комисарят е казал още, че е получили оплакване от Полша, защото няма нейни представители на най-високите постове в европейските институции. Досега само половината от топ постовете са попълнени от представители на новите членки – двама чехи, словенец, унгарец и кипърец.

„Ще бъде трудно да запазим балансирано географско разпределение между успешните кандидати, но според нас, на първо място трябва да бъдат поставяни все пак заслугите, а не страната на произход”, е казал още Калас.

Според него новодошлите, които се кандидатират за европейски служби се справят добре в професионалните си сфери, но им липсват познания по европейските въпроси – както в исторически аспект, така и като практически опит за работа в европейските институции

”Административните мерки, предприети с разширяването през 2004 г. станаха причина за хаос и дезорганизация в повечето европейски институции”, е мнението на Патрик Золтвани, европейски консултант за словашките институции и фирми.

„Голяма част от важните постове бяха освободени за представители на новите членки и все още не са попълнени”, твърди и словашкият лобист в Брюксел Петер Бахрати.

„Много хора все още смятат, че европейските висши служители ще защитават интересите на своите сънародници, така че интересите на страните, които имат най-много представители в Брюксел ще бъдат най-добре представени”, обяснява той

“Крайно време е да се разбере, че това не е така и че компаниите сами трябва да установяват добри контакти със служители на институциите от различни държави”.