Германските компании от реалния сектор разширяват присъствието си в България и имат нужда от повече квалифицирани кадри с технически специалности. Тази тенденция се очерта по време на четвъртата трудова борса на германския бизнес, организирана от Германско-българската индустриално-търговска камара. Изложението се провежда в "Интер експо център" и ще продължи и днес.

Голяма част от компаниите планират да разширят производството си или да въведат нова развойна дейност в предприятията си в България. Такива фирми са например "Палфингер" (Palfinger), "Фесто" (Festo), "Грамер" (Grammer) и редица други. За целта те се нуждаят от квалифицирани работници и служители с технически и инженерни специалности. Компаниите обаче често се затрудняват при намирането на такива кадри, стана ясно по време на трудовата борса. Това е и причината по-голямата част от обявите на компаниите да са за хора от техническите университети. Сред предложенията за работа има множество обяви за машинни инженери, технически консултанти, проектанти, технолози и оператори в компании за производство на електроинструменти, специалисти в сферата на хидравличната техника, кадри за лабораторна и развойна дейност в компании от електротехниката и фината механика, заварчици и редица други. Не са изключение, разбира се, и обявите за икономически специалисти, маркетолози и търговци, но те в разрез с традицията до момента се срещат много по-рядко.

Част от компаниите, участници в трудовата борса, имат намерение да изградят нови производствени мощности, а други да започнат да разработват нови продукти. Австрийската компания за хидравлична техника "Палфингер" например планира да разшири завода си в Червен бряг и да увеличи значително броя на персонала си. За това компанията набира квалифициран персонал за заваръчна и монтажна дейност, обясни Владимир Ангелов от "Палфингер България".

Дружеството ще започне да разработва нови продукти в сферата на електрониката и затова има нужда от квалифициран персонал с инженерно образование, обясниха и от един от големите инвеститори в България - "Фесто". По думите на Ива Балашева от отдела по подбор на персонала в страната има добре квалифицирани кадри, но те по-трудно се намират, отколкото специалистите с икономическо образование. Редно е университетите сами да търсят фирмите, а не обратното, коментира Балашева връзката между бизнеса и висшето образование в страната.

Постоянно се търсят специалисти в областта на инженерните конструкции, технически лица в лаборатории и т.н. Това съобщиха и представителите на "Либхер" (Liebherr), които произвеждат в България хладилници и климатична техника.

Компаниите изпитват затруднения за намиране на кадри по места. По думите на Владимир Ангелов от "Палфингер България" компанията е въвела редица образователни програми и курсове, за да обучи служителите, които нямат нужната квалификация. Подобна практика има и в "Либхер".

Двата основни въпроса, които си задават германските инвеститори, преди да дойдат в България, са дали инвестицията в страната не е рискована и дали тук има нужния квалифициран персонал. Това обясни и посланикът на Германия д-р Харалд Киндерман по време на откриването на трудовата борса.