Заплатите на британските работници се повишават когато работодателите им биват погълнати от американски компании и остават непроменени, ако купувачът е европейска компания, се твърди в изследване цитирано от вестник Telegraph.

Според Холгер Фьолг и Сурафел Гирма от университета в Нотингам заплатите на висококвалифицираните работници се повишават средно с 8 %, а тези на нискоквалифицираните с почти 13 %, след като собствеността върху фирмите, в които работят, премине в американски ръце.

Когато новият работодател е европейска компания, почти не се забелязва промяна в нивото на заплащането.

Двамата учени твърдят, че компаниите от САЩ могат да си позволят да дават по-високи заплати на служителите, защото голямата част от тях изпреварват европейските си конкуренти в технологично отношение. Освен това американските компании, като цяло, са по-склонни да споделят част от печалбата си с работниците и плащат високи заплати. Много често те дават по-високи възнаграждения на своите работници, за да ги стимулират да не напускат работа, като по този начин се стремят да намалят потока на работна ръка.