Това обслужване обхваща както предоставянето на експертни консултации за регламентиране на отношенията с наетите лица и чуждестранни партньори, така и цялостната подготовка и изготвяне на изискваните в ЕС документи.     

В европейското социално-осигурително законодателство е установено общото правило осигурителните вноски да се внасят в държавата-членка, на чиято територия лицето работи. Те трябва да бъдат в размера, определен от съответната държава, независимо, че седалището или мястото на стопанска дейност се намират в България, припомня камарата.  Има обаче и изключения, които позволяват внасянето на осигурителните вноски в България, в определения съгласно българското законодателство размер, дори и когато наетите лица работят на територията на ЕС.     

Тази възможност е предвидена в случаите на командироване на наети и самостоятелно заети лица; по отношение на: моряците; лицата, работещи в международния транспорт; лицата, наети в две или повече държави-членки Европейското законодателство допуска и възможността за наемане на работници само с цел командироването им на територията на ЕС, при спазване на допълнителни изисквания.  Във всички случаи на командироване обаче, фактът, че служителите са осигурени в България се удостоверява с издадени за целта европейски формуляри, припомнят още от камарата.