Конфедерацията на работодателите и индустриалците в България (КРИБ) има програма за връщане на висококвалифицирани българи в страната. Посредническа фирма, която КРИБ скоро ще учреди, ще привлича и средни кадри от съседни държави за преодоляване на недостига от работна ръка в отделни сектори. Това съобщи зам.-председателят на бизнес асоциацията Саша Безуханова.

"Наемането на чужденци ще става след анализ на пазара, в съответствие с евродирективите и като се гарантира, че те след това няма да се изселят в друга държава от ЕС", коментира тя. Същевременно има и много висококвалифицирани българи, които са добре оценени в световни компании. Безуханова даде пример с недостига на IT специалисти. "Наемат се студенти от 1-2 курс, които, от една страна, се деморализират от високите заплати, а от друга - не успяват да се подготвят задълбочено по специалността", посочи Безуханова, която е и генерален мениджър на "Хюлет - Пакард България".

По думите й дебатът за образованието трябва да включва и учебното съдържание - доколко сега българското училище дава познания за информационните технологии, по чужди езици, за работа по проекти и по предприемачество. Според нея се пропуска и влизането на бизнеса в университетите, където работодателите нямат възможност да участват в мониторинга на научните и образователните програми.

Работодателски организации поискаха Министерството на труда да посредничи при вноса на работници на кръгла маса по темата в края на миналата седмица. Все по-голям е дефицитът от специалисти в машиностроенето и те не могат да бъдат обучени бързо, както шивачките, например, каза председателят на Браншовата камара по машиностроене Илия Келешев. В момента големи компании търсят заварчици в Македония на база лични контакти, а това може да стане чрез бюрата по труда, допълни той. Според Келешев работодателите в България имат шанс да привлекат работници само от Македония, Китай и Виетнам, защото в страните от Европейския съюз, дори и Румъния заплатите са по-високи.

Дикран Тебеян, зам.-председател на Българската стопанска камара, обаче смята, че България може да привлече и кадри от ЕС, защото тук реално заплатите са по-високи от тези на хартия, а и цените на стоките и услугите са по-ниски. Чужденците трябва според него да се наемат само за определен срок при строги критерии. Зам.-председателят на БСК е на мнение, че преквалификацията на безработните трудно ще помогне, защото в момента се търсят инженери, медицински сестри и лекари, а такива специалисти не могат да се подготвят с тримесечни курсове. Той напомни и за проблема с разминаването между приема в университетите и търсените професии. Затова 17% от висшистите са безработни повече от една година, допълни той.

Според шефа на Балканския институт по труда и социалната политика Иван Нейков вносът на работна ръка не е панацея и трябва повече внимание да се обърне на квалификацията и преквалификацията на българските работници. Проблемите в обучението са липсата на преподаватели и методиките, каза Нейков. Вносът на работници ще реши проблема на 5-10% от работодателите, а и много от тях ще бъдат разочаровани от разминаването между очакваната и реалната квалификация на наетите чужденци, прогнозира той.