Съвместното предприятие за ITER (International Thermonuclear Experimental Reactor) и развитието на термоядрената енергия (термоядрен синтез за енергия — ТСЕ) търси да назначи директор с петгодишен мандат, който може да бъде продължен веднъж.

Той ще отговаря за ежедневното управление на ТСЕ под ръководството на управителния съвет на ТСЕ и в тясно сътрудничество с Европейската комисия като представител на Евратом в Съвета по въпросите на ITER.

Отговорностите на директора включват следното:

— предприемане на необходимите действия за постигане на целите на организацията в съответствие с нейната мисия, и по-специално за това финансовият принос на ЕС за Международната организация ITER да се предоставя навреме, в съответствие с изискванията на ITER и в рамките на договорените разходи

— докладване пред управителния съвет и искане на съгласието му относно стратегическите и бюджетните въпроси, свързани с ТСЕ

— ефективна работа с всички заинтересовани страни

— назначаване и ръководене на персонала на ТСЕ и насърчаване на добрата работа в екип и работна среда

— съставяне и изпълняване на проектен план, съдържащ работната програма на ТСЕ и гарантиращ най-ефективно използване на ресурсите и други.

Кандидатите трябва да са граждани на държава - членка на Европейския съюз или на трета държава, член на ТСЕ (Швейцария).

Те следва да притежават:

— образователна степен, която съответства на завършено университетско обучение по научна или инженерна дисциплина, дава право на следдипломно обучение и е удостоверена с диплома, когато нормалната продължителност на университетското обучение е четири или повече години

или

— образователна степен, съответстваща на завършено университетско обучение по научна или инженерна дисциплина и удостоверена с диплома и подходящ професионален опит от поне една година, когато нормалната продължителност на университетското обучение е най-малко три години (този едногодишен професионален опит не може да бъде включен в следдипломния професионален опит, изискван по-долу).

Необходим е най-малко 15 години следдипломен опит, придобит след придобиване на изискваните по-горе квалификации. От 15-те години професионален опит поне 5 години трябва да са придобити на висша ръководна длъжност в голяма организация (в публичния или частния сектор).

Кандидатите трябва да владеят задълбочено английски език и да владеят задоволително поне още един от другите официални езици на Общността.

За процедурата на подбор ще бъде сформирана комисия за предварителен подбор. Тази комисия ще покани на събеседване кандидатите, чийто профил отговаря най-добре на специфичните изисквания за длъжността.

След това кандидатите, одобрени от комисията за предварителен подбор, ще бъдат поканени на събеседване с консултативния комитет по назначенията (ККН) на Комисията; преди това събеседване те ще трябва да бъдат оценени по модела "център за оценяване" от външни консултанти за подбор на кадри.

След тези събеседвания Комисията ще състави списък с най-подходящите кандидати, който ще бъде представен на управителния съвет на ТСЕ. Управителният съвет ще проведе събеседване с включените в списъка кандидати и ще избере директора измежду тях.

Кандидатите трябва да изпратят мотивационно писмо и автобиография на следния адрес: [email protected]

Допълнителна информация можете да намерите в Официалния вестник на ЕС, брой С 334 А от 15.11.2011 г.