Европол обяви конкурс за намирането на подходящ кандидат за длъжността заместник-директор. Целта на Европол е да подкрепя и усилва действията на компетентните органи на държавите членки и взаимното им сътрудничество за предотвратяване и борба с всички форми на тежка международна престъпност и тероризъм. Тази мисия се осъществява основно в англоезична среда.

Основната месечна заплата е 11 681.17 евро (стъпка 1) или 12 172.03 евро (стъпка 2). Стъпката от степента се определя въз основа на професионалния опит, придобит след изискваното за длъжността образование, и в съответствие с приложимите правила за изпълнение.

Заместник-директорите ръководят съответните отдели и отговарят за:

- подпомагането и оказването на съдействие на директора в стратегическото развитие на Европол чрез предоставяне на консултации и експертен опит в тяхната съответна област на отговорност,

- подпомагането на подготовката на заседанията на дирекцията и изпълнението на решенията, взети по време на тези заседания, на равнището на съответния отдел,

- подпомагането на подготовката на заседанията на управителния съвет и изпълнението на неговите решения,

- мониторинга на бизнес планирането и управлението на изпълнението в рамките на отдела,

- администрирането на отдела, включително чрез управлението на персонала и бюджетите в съответствие с приложимите правила и разпоредби, и други.

Кандидатите трябва да са граждани на някоя от държавите членки на Европейския съюз и да представят доказателства за задълбочено владеене на един от официалните езици на ЕС и задоволително владеене на друг от езиците в степента, необходима за изпълнение на техните задължения.

Те трябва да притежават:

- образователна степен, съответстваща на завършено университетско образование, удостоверено с диплома, когато нормалната продължителност на това образование е 4 или повече години, или

- образователна степен, съответстваща на завършено университетско образование, удостоверено с диплома, и подходящ професионален опит от поне една година, когато нормалната продължителност на това образование е най-малко 3 години,

- в допълнение поне 15 години професионален трудов стаж, придобит след получаването на съответната диплома.

Изискват се поне 10 години управленски опит, за предпочитане придобит в областта на правоприлагането в рамките на ЕС/в международна среда.

Управителният съвет създава комисия за подбор за оценка на получените заявления за кандидатстванеи определя кои от допустимите кандидати ще продължат да бъдат оценявани от комисията, организира оценяването и интервюирането на тези кандидати. Новоназначеният заместник-директор трябва да премине шестмесечен изпитателен срок.

Освен това от новоназначения заместник-директор се изисква да премине деветмесечен изпитателен срок по отношение на управленските му функции, освен ако към момента на неговото назначаване той изпълнява висши управленски функции в друга европейска институция или е изпълнявал в продължение на поне две години такива управленски функции в друга европейска институция.

Пълните изисквания можете да намерите в Официалния вестник на Европейския съюз, брой С 173 А от 19 юни 2013 г.