Варна е най-бързо растящият град, с най-скъпия квадратен метър жилищна площ и непрекъснат глад за работници... сервитьорки, заварчици и фаянсаджии. Това поне сочи статистиката на бюрото по труда. Според нея над половината от обявените свободни работни места са за неквалифицирани работници за преработваща промишленост, хотелите и ресторантите.

Приходите от туризъм формират над половината от брутния вътрешен продукт на Варна. Средната работна заплата в бранша е около 350 лв. Въпреки ниското заплащане туризмът и строителството са основните отрасли на регионалната икономика, които привличат младите хора от по-малките общини. Затова градът е и един от малкото у нас с положителен естествен прираст.

Високотехнологичните отрасли, които осигуряват и високия стандарт на живот, обаче са по-малко популярни тук. Това е и една от причините добре образовани варненци, завършили Техническия или Икономическия университет в града, да търсят реализация в столицата или в чужбина.

Във Варна има около 60-70 софтуерни компании, повечето малки, с до 10 души персонал. Средната заплата в тях е около и над 800 лв. Не е тайна, че това е най-ниската заплата, с която начинаещ софтуерен специалист без опит започва работа в София.

Според работещите в IT бизнеса обаче през последната година във Варна се забелязват тенденции на обрат в търсенето и предлагането на пазара на труда. От обявите за работа все по-често надничат не само сервитьорки с "приятна външност", но и високо образовани програмисти. Новата тенденция не е свързана толкова с промяна в развитието на града, колкото с естествените процеси, които протичат в страната. След като големи европейски и световни компании отвориха офиси в столицата, сега те насочват погледа си и към останалата част от страната.

"Пренаселеността на града генерира обратна миграция, т.е. доста варненци искат да се върнат в родното си място, ако намерят условия за работа, които да ги задоволяват", заявява Чавдар Димитров, административен директор на "Сирма груп", една от най-бързо развиващите се компании в IT сектора. За да потърси свежо попълнение, преди седмици софтуерната група стъпи във Варна. "IT технологиите серазвиват там, където има качествени IT специалисти", заявяват от компанията и не крият, че вече няколко души от офиса им в столицата искат да се преместят на работа във Варна. Фирмата предлага една и съща политика на заплащане на служителите си във всички градове. Решението ни за откриване на офиса във Варна е продиктувано и от конюнктурата на пазара, заявява Антон Гавраилов, директор бизнес развитие на "Сирма солюшънс". Преди морския град обаче дружеството стъпи на пазара в Пловдив и Казанлък.

Компанията, която е регистрирана преди 15 години едновременно в България и Канада, в момента има шест бизнес звена и дъщерни компании на три континента и над 220 служители само в България. От около година учебен център във Варна разкри и Националната академия по разработка на софтуер (НАРС). Към настоящия момент за стипендии и обучение във Варна са кандидатствали над 100 души, докато за София числото е 850. Приемът се извършва чрез сериозен подбор на базата на тестове и интервю с кандидатите, заявява маркетинг мениджърът на НАРС Варна, Десислава Моллова.

Вече трета година академията предоставя в столицата практическо обучение за програмисти. То се спонсорира от различни компании, работещи в бранша, и трае шест месеца. След приключване на практическите курсове специалистите постъпват на работа във фирмите спонсори и могат да бъдат включени веднага в разработката на реални проекти. Чрез използването на услугата софтуерните фирми повишават ефективността на работата си, тъй като не ангажират реално работещия персонал с обучение на нови хора. Въпреки това във Варна все още са рядкост работодателите, които инвестират в обучението на служителите си. По-предпочитаният начин на работа е да бъдат привлечени специалист на сходна позиция от друга фирма, признават хората от IT сектора.

Всеобщо е мнението обаче, че във Варна има сериозен потенциал за развитие на софтуерния бизнес въпреки недостига на добри IT специалисти в града. "Проблем със софтуерните кадри винаги ще съществува, защото България е предпочитана страна за наемане на такива специалисти", заявява Ивелина Абаджиева, директор бизнес развитие на НАРС. По думите й това е така не защото държим ниски цени, като Китай и Индия, а защото предлагаме специалисти с високо качество на разумна цена.

------------

За никого не е тайна, че от няколко години има огромен недостиг на качествени IT специалисти в София. Ние решихме да гипотърсим във Варнаи за щастие се оказа, че това е правилно решение. Офисът на компанията ни вечефункционира и в него работят 10 души.Официалното откриване ще е на 2 ноември 2007 г. Предвиждаме през януари да имаме над 20 служители във Варна и дапродължаваме да растемс бързи темпове. IT технологиите серазвиват там, където има качествени IT специалисти. В този смисъл виждаме голям потенциал във Варна и региона. Ще споделяиедно любопитно явление: Пренаселеността на София генерира обратна миграция, т.е. доста варненци искат да се върнат в родния си град, ако намерят условия за работа, които да ги задоволяват. Това явление също ни помага. Дори нещо повече - вече няколко души от офиса на "Сирма" в Софияпроявиха интересда се преместят да живеят и работят във Варна. До този момент не сме забелязали проблем с дефицита на кадри на варненския пазар.

Предлагаме еднакви условия на работа и заплащане на специалистите във Варна с тези на работещите вече за компанията в София. Това, от една страна, е обективно необходимо и се диктува от пазара, защото хората, които наемаме във Варна, не отстъпват като специалисти на тези в София. От друга страна,еднаквото отношение към всички служители е принципен въпрос ие изградено през годинитекато наша корпоративна култура.

Десислава Моллова, маркетинг мениджър в Националната академия по разработка на софтуер (НАРС) Варна:

Във Варна има потенциал за развитие на IT сектора. Браншът не изисква особена инфраструктура или природни ресурси, развитието му се обуславя от наличието на хора, имащи знания, умения и потенциал за развитие. Това именно предлага нашият град. От трите големи университета ежегодно излизат отлично подготвени млади хора, които желаят да останат в града, търсейки реализация. Липсва обаче пресечна точка между софтуерния бизнес и университетското образование. Завършващите специалисти имат отлична теоретична подготовка, но нямат почти никакъв практически опит, който е необходим при започване на работа в IT бранша. Компаниите често търсят опитни програмисти, които да започнат веднага работа по даден проект. Намирането на такива хора е изключително трудно, защото те вече са се установили в определена фирма и са доказали способностите си там.

Проблемът с младите специалисти е в това, че за да бъдат ефективни за компанията, която ги е наела, е необходимо да се дообучават между 3 и 6 месеца. През този период фирмата плаща заплата, отделя от пряката работа едни от най-добрите си програмисти, за да може да въведе новия човек. В същото време динамиката на поръчките в IT фирмите е висока и много често хора не достигат дори в момента, когато специалистът по човешки ресурси счита, че кадровия капацитет е запълнен 100%. Тогава във фирмата настава хаос и започва усилено кампанийно набиране на програмисти. Невинаги направеният избор в условия на криза се оказва сполучлив и фирмите често са ощетени от страна на качествен персонал. За предотвратяване на подобни ситуации софтуерните компании могат да потърсят услугите на външна организация, която да обучава хората им.