Футуролог: Дигитален психолог и AI етичен одитор са професии от бъдещето, младши експертите може и да изчезнат
"Младши експертите във всички професионални сфери са най-застрашените от това да бъдат изместени от изкуствения интелект. Той първо иззема роли и задачи, а после - цели професии", предупреди футурологът Мариана Тодорова, доцент в Института по философия и социология към Българската академия на науките (БАН). Тя бе един от лекторите в годишното кариерно събитие на Минно-геоложкия университет (МГУ) "Успешен старт в кариерата", което събра десетки студенти от МГУ на среща с представители на минерално-суровинната индустрия.
Сред професиите, чието скорошно изчезване доц. Тодорова прогнозира, са оперативен счетоводител, офис мениджър, охранител, земеделец, работник на поточна линия, търговец на дребно. В контекста на прогнозата си, футурологът посъветва:
| "Да не съжаляваме, че "Фолксваген" не отвори завод у нас, след пет години той би бил изцяло роботизиран". |
В противовес, колкото и да бъде развит изкуственият интелект, няма да изчезнат учителите (заради социалната си роля), професорите, историците, археолозите, терапевтите, а също часовникари, стъклари, психиатри, уверена е футорологът и изброи пред студентите професии от бъдещето. AI етичен одитор ще регулира етичните рискове при използването на изкуствения интелект, чейнджист (от change (англ.) - промяна) ще обяснява промените в дадена сфера, генетичен инженер ще отговаря за персонализираната медицина и генното редактиране, на киберсигурност анализатор хората ще разчитат да ги пази от хакери, на космически инженер - да извлича ресурси от астероиди, на дигитален психолог - да помага на зависимите от виртуалната реалност.
| "Не позволявайте изкуственият интелект да свърши работата вместо вас - посъветва тя студентите. - Използвайте всичко, но не се чувствайте безсилни пред него. Подлагайте на съмнение всичко, защото изкуственият интелект има предразсъдъци, така е бил обучен. Творчество и иновации - той не може да направи това. |
Форум "Кариери" проведе днес и Икономическият университет във Варна, чийто ректор проф. Евгени Станимиров също обърна внимание на сериозната промяна, пред която са изправени днешните професии.
"Предстои почти половината от всички работни места в развитите икономики да бъдат автоматизирани. На фона на това у нас само 31 на сто от възрастните притежават основни дигитални умения, докато средно в ЕС този процент е 54", посочи ректорът, цитиран от БТА. Той се позова на миналогодишни данни от Европейския център за развитие на професионалното обучение. В България по-малко от 10 на сто от хората между 24 и 64 години учат през целия си живот, докато средно в ЕС е около 40 на сто.
Поради всички тези фактори стратегията на университета е насочена в няколко основни направления - изграждане на предприемаческо мислене у младите хора, прагматичното обучение, интернационализация и дигитализация.
Стипендии и стажантски програми
Мениджъри и възпитаници на МГУ от "Асарел-Медет" АД, групата "Геотехмин" и "Дънди прешъс металс" се срещнаха днес с десетките студенти от университета в зала "Джон Атанасов" в "София тех парк". Пред "Дневник" от компаниите разказаха за стипендиантските и стажантските си програми, чрез които обучават в практиката бъдещите си служители и които предлагат на студентите.
"Дънди прешъс металс"
"Стажантската ни програма се провежда в двете ни дружества. Стажовете са с продължителност три месеца. Изискването ни студентите да са завършили минимум втори курс. Стажът е платен, в различни направления, най-вече таргетираме студенти МГУ", разказа Нона Николова от отдел "Човешки ресурси и администрация" в "Дънди прешъс металс".
Стажовете започват на 1 юли и ще приключат в края на месец септември. Заплащането ще бъде над минималната заплата, но още не е определено. За броя на стажантите, които компанията ще може да приеме, също е рано да се каже, тъй като отделите все още правят заявките си.
"Стандартно за едно дружество взимаме между 20 и 30 студента", поясни Николова и допълни, че към края на март ще бъдат качени обяви за всички отдели в Jobs.bg и желаещите студенти ще могат да кандидатстват. Подборът ще бъде осъществен през месец май.
"Стажантската ни програма е един много добър инструмент за подбор на персонал. Много наши служители са тръгнали именно от стажантска програма и остават при нас. Не можем да го гарантираме на всеки, ситуацията е много динамична", коментира още Нона Николова.
Въпреки че компанията е минна, предлага работа в различни отдели. "Търсим геолози, инженери, имаме и много административни позиции, свързани с финанси, с човешки ресурси", добави тя.
Група "Геотехмин"
"Стажантската ни програма се провежда за 14-а поредна година и е насочена не само към МГУ, а и към Техническия университет (ТУ) в София, към Университета по архитектура, строителство и геодезия (УАСГ), към Химикотехнологичния и металургичен университет (ХТМУ) и др.", разказа пред "Дневник" Даниела Горанова, ръководител на отдел "Подбор персонал, обучения и квалификация" в "Елаците-Мед" АД.
Отделно има и стипендиантска програма. "Стипендията е насочена към три от университетите на територията на София. С приоритет е Минно-геоложкият. Кандидатстването е много лесно, обвързваме ги единствено с това да дойдат на стаж при нас през лятото", разказа Горанова.
Стипендията е в размер на 2000 лева за академичната година и се отпуска се на два пъти, за първия и втория семестър. За нея има изискване към студентите да имат успех минимум Мн. добър (4.50). Друго условие е стипендиантът да стажува минимум два месеца в компанията.
Миналата година стипендиантите са били четирима, само от МГУ. Година по-рано са били повече, "тогава имахме и от Техническия университет".
Стажовете се провеждат през лятото - юли, август и септември. "Съобразяваме ги с лекциите, изпитите и натовареността на студентите в университетите", увери Горанова.
В "Елаците" за последната година е имало 42-ма стажанти, а година по-рано - 49. "Бихме могли и повече да поемем, стига да има желание от страна на студентите и да отговарят на изисванията. Ние сме миннодобивна промишленост, съответно специалностите е редно да бъдат близки до нашата дейност - технически, инженерни, минният добив основно. Миналата година имахме стаж и в юридическия отдел, търговски, "Човешки ресурси", поясни тя.
Компанията сключва трудови договори със стажантите.
Свободните позиции се обявяват чрез кариерните центрове в университетите, както и чрез специализираната платформа на сайта на "Геотехмин". Там могат да бъдат открити обяви за стипендии, стажове, свободни позиции.
"Асарел Медет"
"Нашата стажантска програма се провежда от 2004 година насам, като през нея са преминали около 900 стажанти - каза Нели Мърхова, ръководител отдел "Персонал" в "Асарел Медет" пред "Дневник". - 140 от тях са на различни позиции в дружеството, включително мениджърски. Провеждаме я всяка година от юли до септември с продължителност от един до три месеца. Нямаме ограничение в броя на хората, които можем да приемем. Условията са добро възнаграждение, осигурено столово хранене. Няма изискване за успех, правим подбор по документи, по приоритетни специалности и необходими специалисти по заявки от съответния началник на цехове и ръководители."
Средногодишно в "Асарел Медет" стажуват между 20 и 30 стажанти от МГУ, ТУ, УНСС, Пловдивския университет.
"От тях наемаме тези, които са след четвърти курс, останалите се връщат да си завършат образованието", поясни Нели Мърхова.