От изкуствен интелект и мрежови технологии до дигитален маркетинг и ESG - телекомуникационният сектор обединява тези и много други сфери. Именно комбинацията от технологии, търговия и ключовите за всеки бизнес роли го прави привлекателен избор за младите специалисти.

Такава е и стажантската програма Hub by Yettel, която вече е отворена за кандидатстване. Тя е насочена към студенти от трети и четвърти курс, магистри и млади специалисти.

Тазгодишното издание отбелязва 10-годишнината на програмата. През годините Hub by Yettel се утвърждава като една от основните инициативи, с които компанията подкрепя младите таланти и им дава силен професионален старт. За десет години в нея са участвали близо 100 души, като и тази година телекомът търси нови попълнения.

Общо 12 стратегически направления очакват бъдещите стажанти. Сред тях са AI, анализ на данни, мрежови технологии, дигитален маркетинг и други. Участниците ще работят по реални проекти - ще създават UX/UI дизайни, ще участват в разработката на мобилни приложения, ще анализират големи обеми от данни с цел оптимизация на бизнес процесите. Други ще научат как се изготвя анализ на мобилна мрежа, как се създават дигитални продукти и какво означава отлично клиентско изживяване.

Извън технологичния фокус част от стажантите ще опознаят и ключови функции като HR, вътрешен одит и ESG. В отдела за вътрешен одит те ще оценяват вътрешните процеси, ще идентифицират потенциални рискове и ще предлагат решения за оптимизация. Избралите ESG направлението ще разберат какво представлява анализът на устойчивостта и как се измерва въглеродният отпечатък на един телеком, а стажантът в HR екипа ще участва в създаването на обучителни програми за развитие.

Hub by Yettel продължава 12 месеца, което го отличава от повечето стажантски програми. За една година участниците навлизат в дълбочина в бизнес процесите и развиват ценни умения за работа. Всеки стажант има ментор - опитен професионалист, който го напътства и му помага да развие потенциала си.

В края на програмата участниците имат цялостен поглед върху дейността на компанията и са много по-уверени да продължат развитието си. Това от своя страна обуславя и другото предимство на Hub by Yettel - реалната възможност талантите да останат в компанията и да бъдат наети на постоянна позиция.

Участниците получават месечно възнаграждение, както и пълния пакет придобивки - план с неограничени минути и MB, отстъпка за закупуване на мобилно устройство, ваучери за храна, допълнително здравно осигуряване и др.

Десетото издание на програмата стартира през ноември. Процесът на подбор преминава през три етапа: кандидатстване със CV, телефонно интервю и т.нар. "център за оценка", по време на който кандидатите изпълняват разнообразни практически задачи в работната среда.

Мястото за кандидатстване е тук. Крайният срок е 10 септември.

Ангел Тодоров, участник в последното издание на програмата, е част от отдела "Роботизирана автоматизация на процеси". Започва образованието си в Мюнхенския технически университет, но след две години избира да се върне в България. В момента следва "Информатика" в Нов български университет.

Признава, че технологиите от бъдещето винаги са го вълнували. Затова избира и Yettel за своя стаж. "Харесва ми, защото средата тук е иновативна и приятелска. Още в началото най-силно впечатление ми направи, че винаги има към кого да се обърнеш", споделя Ангел Тодоров.

Днес съдейства за разработването на автоматизирани системи и процеси. "В момента работим по проекти, които са част от дигиталната трансформация на Yettel. Най-интересната част е, че виждам реални резултати от автоматизацията, а най-трудната - оптимизирането на сложни процеси, които включват различни системи и екипи", добавя той.