Депутати от "Продължаваме промяната - Демократична България" предлагат да се въведе таван на обезщетенията при пенсиониране в държавните предприятия. Законопроектът за изменение и допълнение на Закона за публичните предприятия е внесен в деловодството на Народното събрание и е подписан от народните представители Димитър Найденов, Настимир Ананиев, Илина Мутафчиева, Антоанета Цонева, Надежда Йорданова, Мартин Димитров, Божидар Божанов, Манол Пейков, Александър Симидчиев и Стела Николова.

Според Кодекса на труда работодателят дължи минимални обезщетения според трудовия стаж в предприятието, които в общия случай са две брутни заплати, а при стаж повече от 10 години - шест заплати. Кодексът на труда изрично посочва, че тези обезщетения са минимални, но законът позволява да бъдат предвидени и по-големи с акт на Министерския съвет, в колективен трудов договор или в трудовия договор.

С предлаганото допълнение се въвежда горна граница на обезщетенията при прекратяване на трудово правоотношение след придобито право на пенсия, което не може да надхвърля брутното трудово възнаграждение за срок от 12 месеца. Така, ще се ограничи възможността на определени лица да раздават безлимитно публични средства чрез спорни колективни или индивидуални трудови договори, посочват вносителите.

Те дават за пример, че благодарение на съществуващите текстове в закона някои работници и служители в публични предприятия при прекратяване на трудови правоотношения след придобиване на право за пенсия за осигурителен стаж и възраст получават огромни суми, които достигат до 20 - 30 заплати.

Например в "Ръководство на въздушното движение" (РВД) за последните пет години са раздадени около 20 милиона лева на нови пенсионери, като през 2021 г. четирима души се взели около един милион лева. Това прави средно около 250 000 лева на човек. От справка за получените при пенсиониране суми е видно, че в периода 2018-2022 г., са изплащани индивидуално на пенсионер суми над 370 000 лв. по силата на формула, предвидена в колективния трудов договор, се посочва в мотивите към проектозакона.

Според вносителите чрез колективен договор в публичните предприятия се дължат обезщетения, които далеч надхвърлят пазарните и позволяват легално да се "награждават" трудоустроени на високи ръководни позиции в публични предприятия лица, които много често са свързани под една или друга форма с принципала - държавата или общината.