"Не! Да бъдем реалисти! Той ви побърква, истински ви депресира и вие мислите, че е луд! Как се получава така, че този синдром се среща почти навсякъде? Идвате на работа и попадате в ситуация, в която човекът, пред когото трябва да отговаряте за свършеното в следващите четири, шест, осем или повече часа, се държи като наскоро избягал от психиатрията", пита Джил Уолкър. Нейната книга носи още по-реторичното заглавие – "Луд ли е шефът ти?" и предлага тактики и трикове за манупулиране на трудни шефове.

Джил Уолкър е директор в софтуерна компания във Великобритания. Признава, че длъжността й позволява да пътува много и да установява контакти с мениджъри на най-високи нива във водещи британски и американски компании, както и с много недоволни служители, така че в общи линии картинката й е позната.

"Преди всичко запомнете, че не сте сами. Прочетете за споделения опит на хората, спомената в тази книга, и ще разберете, че светът е пълен с луди шефове и че е възможно да работиш за такъв и той да не пречи на живота ти", обяснява тя.

След това следват пълни характеристики на 9 основни категории "луди" шефове, така че не е никакъв проблем човек да открие неговият шеф към коя категория спада – дали е от типа "Приятел, после враг, после пак приятел", " Обсебеният от власт шеф" или "Страховитият шеф"

В зависимост от това към коя категория принадлежи "Голямото зло", Джил Уолкър предлага и съответните тактики за обезоръжаването му. Тук в сила могат да влязат най-различни похвати – от казването на истината в очите до засипване с комплименти или стриктно изпълняване на зададаените правила.

И още нещо – ясно е, че този наръчник по бизнес мениджмът е написан с много чувство за хумор, с голяма доза ирония и намигане. Но все пак не е желателно да се чете на работното място.

"Луд ли е шефът ти?" е заглавие на издателство AMG Publishing.