Новите лица, които след счетоводните скандали в САЩ замениха компрометираните ръководители на сриналите се мегакомпании, не са чак толкова нови. В повечето случаи те са по-отдавна в занаята от предшествениците си. С вкарването на ветераните отново в употреба дълбоко разколебаната в доверието към своите лидери Уолстрийт опитва да реабилитира мъдростта и честността.

Почти всяка седмица избухва нов счетоводен скандал, в съдебната зала уличените шефове на концерни се позовават на конституционните си права, а президентът на федералния резерв Алън Грийнспан беше принуден публично да изрази опасенията си от епидемичното разрастване на злоупотребите сред американския бизнеселит. Президентът на САЩ Джордж Буш пък настоя "културата на алчността" да бъде заменена с "култура на отговорността".

Във филма "Уолстрийт" се казваше, че алчността е необходимо качество. Времената обаче се промениха. Егоцентричните юпита, жонгльорите с ценни книжа и dotcom-момчетата от калибъра на Гордън Геко са аут. Американските компании вече търсят достолепни мениджъри с посребрени коси и бели жилетки - опитни ветерани, които да изринат боклука, оставен от младите авантюристи.

Младите бяха агресивни и не знаеха къде минава границата между печалбата и злоупотребата, казва Джон Челинджър, директор на консултантската фирма "Челинджър, Грей и Кристмъс". Опитните мениджъри, които в края на 90-те години бяха осмивани, сега отново се търсят. През последните три-четири години - късните години на американския икономически бум, много зрели и все още способни ръководни кадри бяха отстранени, добавя Челинджър. Старата гвардия не беше готова да погази правилата със същата агресивност, както по-младата, затова й отстъпи път, докато курсът на акциите се покачи.

Днес обаче ветераните се връщат - дори от пенсия. Интернет-гигантът "Нордстром" помоли миналия месец бившия си мениджър Рей Джонсън (61 г.) да прекъсне пенсионната си почивка и временно да замести оттеглилия се шеф на концерна Дан Нордстром (39 г.). През 1996 г. съпредседателят на управителния съвет Джонсън излезе в пенсия след 27 години работа в компанията. През май автоконцернът "Форд" назначи бившия си вицепрезидент Алън Гилмур (67 г.) за ръководител на финансовия отдел - трети на поста за последната година. След загуба в размер на повече от 5 милиарда долара задачата на Гилмур е да възстанови доверието на финансовите пазари във "Форд". "Радвам се, че ръководните етажи на едрия бизнес се раздивижиха и на Уолстрийт се появиха по-благонадеждни хора", сподели по този повод анализаторът на "Санфорд Бърнстейн" Скот Хил. Световният лидер в автомобилостроенето "Дженеръл мотърс" също повика от пенсия 70-годишния Боб Лутц и го направи президент за Северна Америка с допълнителни правомощия в областта на иновациите. На други места също ветерани с безупречна репутация получиха задачата да въдворят ред в хаоса. Някогашният ръководител на американския финансов надзор Ричард Брийдън беше натоварен от федералния съд да наблюдава сриналия се телекомуникационен концерн "Уърлдком". Роденият през 1927 г. Пол Волкър пък, предшественик на 76-годишния Грийнспан във федералния резерв, беше призован да реанимира чрез преструктуриране консултантската фирма на Артър Андерсън.

В Германия също се забелязва ренесанс на старата гвардия. След оттеглянето на 53-годишния Рон Зомер от "Дойче телеком" председател на управителния съвет с шестмесечен мандат стана бившият шеф на надзорниците на компанията Хелмут Зилер (72 г.). Мигновено акциите на "Дойче телеком" скочиха с десет пункта.

В момента Уолстрийт цени опита повече от енергията. "Това е точно обратното на положението през изминалото десетилетие", обяснява професорът по икономика в университета "Вандербилт" Барт Виктър. Американската пенсионерска организация AARP оредява все повече и повече. Връщането на старите кадри показва, че компаниите вече не смеят да поемат риска от издигане на неопитни хора. Мениджърите ветерани освен това върнаха на мода лоялността към фирмата. В обстановката на недоверие към едрия бизнес присъствието на тези зрели бизнесмени трябва да възстанови икономическата стабилност.