Британското правителство предвижда до 2011 г. да премахне регламентираната пенсионната възраст, съобщи лондонският в. "Телеграф". Според закона за пенсионната възраст от 2006 г. компаниите могат да уволняват служители, щом навършат 65 години, без да оправдават решението си.

Според министъра на труда Ед Дейви, ако човек има желание да работи, не бива възрастта да го спира. "Опитът на по-възрастните може да помогне на икономиката да се възстанови", допълва той.

Работещи масово приветстваха идеята. Според тях, ако се премахне ограничението, това може да подпомогне производството. Друго предимство е, че хората ще имат свободата да планират кариерата си. Работодателите пък смятат, че нерегламентирана пенсионна възраст ще затрудни техните планове.

Сред основните притеснения са предположенията, че служители над 65 години вероятно ще бъдат обвинявани, че не могат да вършат работата си добре, а заемат местата на по-млади кандидати. Също така могат да възникнат обвинения от страна на по-възрастни служители за уволнение на базата на възрастта, а не на качествата на човека, коментира "Телеграф".