Тази фраза коства поста на член на борда на директорите на Uber, който подаде оставка заради коментара, направен в деликатен за компанията момент. Фирмата провежда масова реорганизация в опит да намали влиянието на главния изпълнителен директор Травис Каланик и по време на разследвания на стотици оплаквания от сексуален тормоз на служители.

Дейвид Бондърман е направил забележката си по време на среща на целия екип на Uber, на която е обсъждана трансформацията на фирмата. Първата фраза принадлежи на Ариана Хъфингтън, която също е част от борда на директорите и чието изказване Бондърман е прекъснал.

В изявление, изпратено до агенция "Ройтерс", Бондърман пише, че не иска коментарите му да повлияят на компанията. Думите са били разкрити от портала Yahoo, който е бил снабден със запис на срещата. Скоро след това Бондърман е изпратил извинение по имейл на служителите на Uber. В оставката си той нарича думите си "нехайни, неудачни и непростими". "Поемам пълна отговорност", пише той. "Трябва да спазвам същите стандарти, които искаме Uber да спазва".

Фирмата е процес на масивна реорганизация заради проблемите с личния състав. След доклад, направен от външен оценител, изпълнителният директор и основател на Uber Травис Каланик ще се оттегли за неопределен период от ръководство, оставяйки екип от 14 висши служители да движат делата на компанията.

Основната препоръка в доклада бе именно тази – да се намалят отговорностите на Каланик и да се наеме главен оперативен директор – позиция, която стои незаета от март насам, пише в. "Файненшъл таймс".

Сега Uber се готви да назначи независим председател на борда, да създаде система за оценка на ръководството и да промени културните си ценности. Предвижда се и нулева толерантност при доказани оплаквания от дискриминация и тормоз – непряко признание, че преди те са били пренебрегвани. Това се случи, след като бивш инженер от фирмата се оплака, че е била подлагана на сексуален тормоз и е била дискриминирана заради пола си.

Бордът на директорите се състоеше изцяло от мъже, докато през 2016 г. към тях не се присъедини създателката на "Хъфингтън пост" Ариана Хъфгинтън. Тази седмица я последва и втора – Ван Мартело, изпълнителният вицепрезидент на "Нестле" за Южна Азия, пише в. "Ню Йорк таймс".

По време на управлението на Каланик за корпоративната култура е било характерно игнорирането на правилата и прекрачването на граници – подход, който бе в полза на бързия растеж на Uber в началото, но донесе и негативи, коментира "Файненшъл таймс". Доказателствата за това дойдоха след като вътрешното разследване на над 200 оплаквания за сексуален тормоз и неподходящо поведение доведоха до уволнението на 20 служители.