Германките не са склонни да ръководят малки компании
Жените не са склонни да кандидатстват за ръководни постове. Това сочи проучване на работодателите, което се провежда в разгара на дебата в Германия за определяне на квотите за жените в управленските органи на компаниите, предаде ДПА.
Жените са 45 процента от германската работна сила, но те са по-слабо представени на висше управленско равнище и са едва 29 процента от мениджърите, се посочва в проучването на Института за германска икономика (ИГИ) в Кьолн, чиито резултати бяха оповестени в понеделник. ИГИ е получил отговори от 1058 компании, а голяма част от тях, или 95.9 процента, има по-малко от 50 служители.
Според този доклад причината за ниския процент жени в управленските органи се дължи на това, че няма кой да се грижи за децата, както и заради липса на възможности за работа на непълно работно време. Ако компаниите предоставят такива варианти, то процентът на жените мениджъри ще нарасне.
Авторите на проучването, цитирано от БТА, стигат до заключението, че твърдите квоти за жени в ръководните органи на компаниите не са добра идея: има риск да се променят структурни стимули в дадена фирма и така да намалее конкурентоспособността.
Когато става дума за кандидатстване за ръководни постове в компанията, 31.5 процента от постъпилите кандидатури са от жени, повече или по-малко в съответствие с дела на жените в бордовете според анализаторите. Докладът се основава на проучване сред ръководителите на отдел "Човешки ресурси" и изпълнителните директори, проведено през миналата пролет.