Федералните служители в САЩ могат да обсъждат и популяризират своите религиозни убеждения на работното място, заяви администрацията на Тръмп в понеделник, позовавайки се на религиозните свободи, защитени от Конституцията на САЩ.

Служителите на агенции могат да се стремят да "убедят другите в правилността на собствените си религиозни възгледи" в офиса, пише Скот Купър, директор на Службата за управление на персонала (OPM) - агенцията за човешки ресурси на правителството на САЩ.

Ръководителите могат да се опитат да привлекат служителите си към тяхната религия, стига усилията да не са "тормоз по природа" според изявлението на Купър. Агенциите не могат да налагат дисциплинарни мерки и наказания на служителите си за отказ да говорят с колегите си за техните религиозни възгледи.

Изявлението представлява най-новото усилие на поелата властта преди половин година републиканска администрация на Тръмп да разшири ролята на религията на федералното работно място.

Съдилищата отдавна постановяват, че работодателите не могат да потискат всяко религиозно изразяване на работното място, но могат законно да ограничават поведение, което е разрушително или налага прекомерни трудности, стига да се отнася еднакво за членовете на всяка религия.

Първата поправка на конституцията на САЩ защитава правата на хората да практикуват своята религия, като същевременно не позволява на правителството да фаворизира една или друга религия или религията като цяло.

В средата на юли OPM заяви, че служителите, наети от агенции, могат да получат разрешение да работят от вкъщи или да коригират работното си време, за да се съобразят с религиозните молитви. Преди това агенцията поиска служителите да се явяват на пълен работен ден в офисите.

Новото изявление цитира февруарската заповед на президента Доналд Тръмп, призоваваща агенциите да премахнат "антихристиянското оръжие на правителството".

Тази заповед нарежда на министрите в кабинета да идентифицират федерални действия, враждебни към християните. Тръмп е възприел консервативния християнски светоглед и е насърчавал политики, които говорят за опасенията, че религиозната им свобода е подложена на атака.

Федералните служители могат също така да създават молитвени групи на работното място, стига да не се събират по време на работно време, се казва в изявлението на Купър.

Меморандумът препраща към Дял VII от Закона за гражданските права от 1964 г., закон, който забранява дискриминацията на работното място въз основа на религията или религиозните практики на дадено лице.

В меморандума Купър посочва, че това означава, че законът изисква от работодателите да разрешат на работниците да опитат да привлекат другите в лоното на своята вяра (прозелитизъм) , да организират молитвени групи в извънработно време и да показват религиозни изображения.

Комисията за равни възможности при заетостта на САЩ, която прилага Дял VII, е заявила, че прозелитизмът на работното място може да се смята за незаконен религиозен тормоз, ако е нежелан и е толкова настойчив или широко разпространен, че създава враждебна или злоупотребяваща с правомощия работна среда.

Меморандумът на Купър не е правно обвързващ и всеки съд, който го преглежда, може да не е съгласен с обхвата на защитите по Дял VII. Но меморандумът може да се окаже труден за оспорване директно в съда, тъй като съдиите в много минали дела са заявявали, че нямат правомощия да се произнасят по вътрешни документи на агенцията.