Китай опитва да изкорени неплащането на осигуровки – ще оцелеят ли малките фирми

Дневник, куйгей weiter дет ми го викате наедно с Гъгъл?

яж бахур...

• 4 0
• Докладване

93 Профил на Моа Преател Тайпи
Моа Преател Тайпи
Рейтинг: 2620
05:24, 22 авг 25
Неутрално

язе, кятчеле, са одрънках достатъчна

https://www.youtube.com/live/p0DSmFeed4s

яж бахур...

• 5 0
• Докладване

Китай опитва да изкорени неплащането на осигуровки – ще оцелеят ли малките фирми

ПЕКИН, 21 август (Ройтерс) - Решението на Върховния съд на Китай, което забранява на бизнеса и служителите да избягват плащанията за социално осигуряване, разпалва опасения за работните места и оцеляването на малките фирми, принуждавайки Пекин да се изправи пред рисковете от дългообещаната реформа на социалното осигуряване.
Според анализатори и един правителствен съветник, решението има за цел да попълни изчерпаните пенсионни фондове в застаряващите региони и да положи основите за по-щедро социално подпомагане, помагайки на Китай да премине към модел на растеж, който разчита повече на потребителското търсене и по-малко на инфраструктура и индустриални инвестиции, основани на дълга.
Върховният народен съд заяви този месец, че таксите винаги са били задължителни, но призна неравномерното им прилагане. На практика милиони работници неформално се договарят с фабрики, строителни фирми, куриерски услуги, ресторанти и други малки предприятия да не плащат в схемата, за да могат да запазят парите.
Засегнати от по-високите търговски тарифи на САЩ тази година, някои фабрики уволниха щатни служители и ги наеха отново като дневна работна ръка, за да спестят от пенсионни, безработни, здравни и други осигуровки.
Анализатори казват, че решението на съда, което влиза в сила на 1 септември, може да доближи Пекин до изпълнението на дългогодишния му ангажимент да засили мрежата за социална сигурност във втората по големина икономика в света, но също така представлява трудно изпитание за по-широките амбиции на правителството за реформи, тъй като създава непосредствени рискове за икономическия растеж, ако предприятията и работниците имат по-малко за харчене.

Джиа Канг, основател и президент на Китайската академия за нова икономика на предлагането, заяви пред Ройтерс, че решението може да бъде „въпрос на живот или смърт за много малки фирми“.
Societe Generale оценява разходите за фирмите и потребителите на около 1% от БВП, ако решението бъде изпълнено.
„Китай е изправен пред основния въпрос кой плаща за реформите“, каза Джо Пайсел, анализатор в изследователската фирма Trivium.
В момента работниците и предприятията носят тежестта, която подкопава заетостта и потреблението и може да не е устойчива, каза той. Това изисква нови политики, за да се предоставят повече държавни ресурси на системата за социално подпомагане.
„Дългосрочният успех на тези реформи ще зависи от това дали правителството е готово да поеме по-голяма част от разходите“, каза Пайсел.
Министерството на човешките ресурси и Информационното бюро на Държавния съвет, което отговаря на медийни запитвания от името на правителството, не отговориха веднага на искане за коментар.

НЕСПОРЕДЕН ЕФЕКТ
Вноските за социално осигуряване се различават в различните градове, но обикновено са равни на около една десета от брутния доход за служителите и приблизително една четвърт за работодателите.
Това е високо по световните стандарти и неформални заобиколни решения за стимули, казват икономисти.
приходи.
Сложната система от заплати също така прави плащанията за социално осигуряване силно регресивни, като работниците с ниски доходи носят по-тежка тежест от тези с най-високи доходи, което ги обезкуражава да плащат, установи доклад от 2024 г. на висшия законодателен орган на Китай.
Проучване на повече от 6000 фирми от фирмата за човешки ресурси Zhonghe Group миналата година установи, че само 28,4% от тях са спазвали напълно правилата за социално осигуряване. Официалните данни показват, че 387 милиона служители внасят вноски в градската пенсионна схема на Китай, което е приблизително половината от работната сила.
23-годишната Мери Дай, сервитьорка в източния град Джинхуа, каза, че шефът ѝ я е помолил да приеме намаление на заплатата от 4000 юана на 2500 юана на месец, ако и двамата трябва да плащат вноски.
„Това е като един потресаващ удар, който убива всички“, каза Дай, добавяйки, че такъв доход няма да покрие основните ѝ нужди и тя ще се върне в селото си, за да живее с родителите си.
Цин Синиан, собственик на ресторант в югозападния град Мианян, каза, че е уволнил шестима от 12-те си работници, за да може да си позволи да плаща социално осигуряване от следващия месец.
Ресторантът му печели 700 000 юана годишно, от които 500 000 отиват за наем, труд и съставки. Социалното осигуряване ще добави 120 000 юана, оставяйки само 80 000 юана (11 140 долара) преди данъци.
„Чувствам се сякаш си смазан под планина“, каза Цин.
Потребителите на социалните медии също изразиха липса на доверие в начина, по който се управляват техните вноски. Доклад на кабинета от 2024 г. установи, че 13 провинции са пренасочили 40,6 милиарда юана от пенсионни фондове към други разходи.
Сяо Цян, основател на базирания в САЩ тракер за цензура China Digital Times, заяви, че някои публикации по тази тема са били премахнати, включително мнения, че решението непропорционално вреди на най-уязвимите.
Строителна работничка от централната провинция Хубей, предоставяйки само фамилията си Ли за поверителност, каза, че нито тя, нито работодателят ѝ могат да си позволят социално осигуряване с нейната заплата от 3500 юана.
„Когато въвеждат тези политики, вземат ли предвид дори борбите на хората на дъното?“, каза Ли.
„ПОТИСКАНЕ“ НА ТРУДА
Отмяната на плащанията за социално осигуряване подхранва икономическите дисбаланси на Китай у дома и в чужбина.
Това намалява разходите за труд във фабриките и подобрява конкурентоспособността на износа на Китай. Това прави обществената инфраструктура работеща.

Freedom's just another word for nothin' left to lose

• 3 2
• Докладване

Реалното състояние вместо :загрижеността на Ройтерс

Основна система: „Пет осигуровки и един фонд“

Това е задължителният пакет за социално осигуряване за официално заетите лица в градските предприятия. Както работодателят, така и служителят внасят процент от заплатата на служителя.
1. Пенсионно осигуряване
Цел: Осигурява основен доход на работниците при пенсиониране.
Вноски: Както работодателят, така и служителят внасят вноски (ставка за работодателя ~16%, ставка за служителя ~8% от тяхната работна база). Общата вноска и ставките могат да варират в зависимост от града.
Право на получаване: Изисква се минимален брой години вноски (обикновено 15 години), за да се получат обезщетения при достигане на пенсионна възраст (60 за мъжете, 50 за жените, работещи в сини якички, 55 за жените, работещи в бели якички).
2. Медицинско осигуряване
Цел: Покрива част от разходите за болнични посещения, операции и лекарства, отпускани с рецепта.
Структура: Обикновено се състои от обединен фонд за големи разходи и лична сметка за по-малки, рутинни медицински разходи.
Покритието: Разширило се е драстично. Над 95% от населението вече е покрито от някаква форма на основно медицинско осигуряване, въпреки че обхватът и дълбочината на покритието варират значително.
Ключово разделение:
Основно медицинско осигуряване за градски служители: За официални градски служители. По-високи обезщетения, финансирани от вноски на работодателя/служителя.
Основно медицинско осигуряване за градски и селски жители : За безработни, деца, студенти и селски жители. По-ниски обезщетения, финансирани предимно от индивидуални премии с държавни субсидии.
3. Осигуряване за безработица
Цел: Осигурява краткосрочна финансова помощ на отговарящи на условията работници, които са загубили работата си.
Обезщетения: Обикновено процент от местната минимална работна заплата за ограничен период (до 24 месеца) въз основа на годините осигурителен стаж.
Изисквания: Получателите трябва да са недоброволно безработни и активно да търсят работа.
4. Осигуряване за трудова злополука
Цел: Покрива медицински разходи, предоставя обезщетения за инвалидност и предлага обезщетения за преживели лица в случай на смърт в резултат на трудова злополука или професионално заболяване.
Финансиране: Финансира се изцяло от работодателя въз основа на нивото на риск в индустрията.
5. Застраховка „Майчинство“
Цел: Покрива медицински разходи, свързани с раждане, и осигурява платен отпуск по майчинство (обикновено 98-128 дни, но може да бъде по-дълъг в някои провинции).
Финансиране: В миналото финансирана от работодателите, сега е обединена с основната схема за здравно осигуряване в повечето области за административна ефективност, но предимствата остават.
„Един фонд“: Фонд за жилищно осигуряване
Цел: Задължителен план за спестявания, който помага на служителите да закупят, построят или ремонтират първия си дом.
Вноски: Както работодателят, така и служителят внасят равен процент (обикновено 5%-12% от заплатата на служителя) в лична сметка.
Употреба: Средствата могат да бъдат изтеглени за първоначална вноска или използвани за обезпечаване на ипотека с преференциален (по-нисък) лихвен процент от търговските банки.

Други основни програми за социално подпомагане

Китай има няколко други важни системи за социални помощи:
1. Дибао Гаранция за минимални средства за препитание
Често наричана „китайско благосъстояние“, Дибао е програма за социално подпомагане, основана на доходите, която предоставя парични преводи както на градски, така и на селски домакинства, чийто доход на глава от населението е под местно определен праг на бедност.
Местните власти определят нивото на помощите, което води до значителни регионални различия. Това е критична мрежа за безопасност за най-бедните граждани.
2. Социално подпомагане и помощ при бедствия
Правителството предоставя помощ на жертви на природни бедствия, бездомни лица и хора в крайна бедност, често чрез временна помощ, подслони и основни доставки.
Ключови характеристики и предизвикателства
Разделението между градско и селско население: Това е най-определящата характеристика. Качеството и стойността на обезщетенията (особено пенсиите и здравното осигуряване) са значително по-високи за градските служители в сравнение с жителите на селските райони и работниците мигранти. Реформите бавно работят за намаляване на тази разлика.
Система Хукоу (регистрация на домакинства): Достъпът до най-добрите местни социални помощи (като градски дибао и образование) често е обвързан с местна градска система „хукоу“. Приблизително 290 милиона работници мигранти със селска система „хукоу“ могат да се сблъскат с бариери при достъпа до пълни помощи в градовете, където работят, въпреки че преносимостта на осигуряването се подобрява.
Регионални различия: Размерите на вноските, нивата на обезщетенията и допустимостта се определят до голяма степен на провинциално или общинско ниво. Пенсията в Шанхай е много по-висока от тази в по-бедна вътрешна провинция, което отразява огромните разлики в местния фискален капацитет.
Устойчивост: Пенсионната система е подложена на силен натиск поради демографската промяна (ниска раждаемост, нарастваща продължителност на живота). Правителството повишава възрастта за пенсиониране и насърчава частните пенсии, за да се справи с това.
Непълно покритие: Въпреки че покритието на здравното осигуряване е почти универсално, „Петте застраховки“ все още са предимно за служители от формалния сектор. Много от работниците в неформалния сектор, самонаетите лица или гъвкавите работници в „гиг икономиката“ нямат пълно покритие.

Последни реформи и бъдеща насока
Китайското правителство работи активно за реформиране на системата с няколко ключови цели:
Интеграция: Сливане на отделни схеми за осигуряване на градските и селските жители (напр. в пенсионния сектор и здравеопазването) за намаляване на неравенството.
Преносимост: По-лесна преносимост на осигурителните сметки и обезщетения в различните провинции в подкрепа на огромната мигрантска работна сила.
Разширяване: Разширяване на покритието до повече нестандартни работници и селски жители.
Устойчивост: Реформиране на пенсионната система, за да се гарантира нейната дългосрочна жизнеспособност.

Freedom's just another word for nothin' left to lose

• 4 1
• Докладване

Китай не само не може да бъде първа икономика в света и да измести САЩ,а дори икономиката му се свива и срива.Колос на глинени крака.Присловутия китайски копринен пояс се скъса !Ердоганчо да му мисли,китайските комунистически илюзии нека да го радват..Хихи..

Ети е побългарена бурка

• 5 2
• Докладване

"Решението на Върховния съд на Китай, което забранява на бизнеса и служителите да избягват плащанията за социално осигуряване"

Това трябваше да се направи много отдавна, но по-добре късно, отколкото никога.

"Каква е ползата за човека, ако придобие цял свят, a повреди на душата си? "Евангелие на Марко, Глава 8:36

• 2 1
• Докладване

Пенсионните плащания в Китай се получават от граждани, които са достигнали пенсионна възраст и имат най-малко петнадесет години трудов стаж. Ако служителят не е прехвърлил пари в национални фондове, той не разчита на плащането на пенсия за старост от държавата.

От 2016 г. 4% от гражданите в пенсионна възраст не получават пълния размер на пенсията. Те продължават да работят. Най-популярните професии сред пенсионерите са:

- охранител,

- чистач,

- работник по озеленяване,

- продавач,

- шивачка,

- учител.

Жителите на селските райони продължават да орат земята до дълбока старост или да се местят в големите градове с децата си в търсене на работа.
Китай не осигурява пенсионно осигуряване. За пенсионерите няма преференциално пътуване в транспорта, няма безплатни лекарства . Китайското правителство се фокусира върху паричните трансфери, но все още има малки предимства, които улесняват живота на пенсионерите:

- Сметките за комунални услуги са или намалени, или напълно премахнати.

- Хранителните магазини въвеждат постоянни отстъпки за възрастни хора.

- Градските столове хранят пенсионерите срещу символична такса.

- Заниманията в някои спортни центрове са безплатни.

Πoвeчe oт 20% oт 1,409 милиapдa житeли нa Kитaй ca нa възpacт нaд 60 гoдини.

Kитaй имa нaй-гoлямaтa cиcтeмa зa coциaлнo ocигypявaнe в cвeтa, ĸaтo oĸoлo 1,05 милиapдa дyши плaщaт или пoлyчaвaт плaщaния oт нaциoнaлнaтa cи ocнoвнa пeнcия в ĸpaя нa 2022 г., cпopeд дъpжaвни мeдии.

-------------------------------------------------

Cpeднaтa мeceчнa пeнcия в Kитaй пpeз 2020 г. e билa oĸoлo 170 юaнa (23,62 дoлapa), cпopeд Meждyнapoднaтa opгaнизaция нa тpyдa ĸъм OOH.

money.bg/politics/kitayskata-pensionna-sistema-kakvo-predstavlyava-i-kakvi-sa-riskovete-pred-neya.html

"Големият проблем на цитатите в интернет е, че повечето хора вярват в тяхната автентичност." Иван Вазов

• 1 2
• Докладване

До коментар [#5] от "Ети ердоганчова възродена и побългарена комсомолка и ислямска банкрутирала бурка":

Китай през паритет на покупателната способност , т.е. какво можеш да купиш с парите си е водещ за 2025 г. С около 25% пред САЩ. Те за това и го удариха на мита и изолационизъм.

"По ППС (паритет на покупателната способност) Китай е на първо място в света — изпреварва Съединените щати по този показател.

### Какво показват данните:

* Съгласно последните прогнози на Международния валутен фонд (IMF) за 2025 г., икономиката на Китай по ППС е с около **40,72 трилиона международни долара**, докато тази на САЩ е около **30,51 трилиона** ([ChinaPower Project][1]).
* Допълнително, според други източници от 2024–2025 г. Китай води по ППС, като САЩ остават на второ място ([visualcapitalist.com][2], [Уикипедия][3], [statisticstimes.com][4], [ЦРУ][5]).
* Например, CIA оценява ППС GDP на Китай през 2024 г. на около 33,6 трилиона долара, спрямо 25,7 трилиона за САЩ ([ЦРУ][5]).

### Обобщение:

* **По паритет на покупателната способност (ППС)**: Да, Китай е водещата икономика в света.
* **По номинален БВП** (изчислен по текущи обменни курсове): САЩ все още са на първо място, а Китай е на второ място ([Уикипедия][3], [lemonde.fr][6]).



[1]: htt ps://chinapower.csis.org/tracker/china-gdp/?utm_source=chatgpt.com "Unpacking China's GDP - ChinaPower Project - CSIS"
[2]: htt ps://www.visualcapitalist.com/ranked-the-worlds-20-largest-economies-by-gdp-ppp/?utm_source=chatgpt.com "Ranked: The World's 20 Largest Economies, by GDP (PPP)"

• 2 1
• Докладване

Очевидно фалшива статистика, ето какви са реалните средно месечни заплати в Китай:

wagecentre.com/work/work-in-asia-and-oceania/salary-in-china

"Каква е ползата за човека, ако придобие цял свят, a повреди на душата си? "Евангелие на Марко, Глава 8:36

• 0 1
• Докладване

До коментар [#9] от "Иво":

А, ето и средната месечна пенсия в Китай:

bdeex.com/pensions/china/

"Каква е ползата за човека, ако придобие цял свят, a повреди на душата си? "Евангелие на Марко, Глава 8:36

• 0 1
• Докладване

Да, това със средната заплата и средната пенсия го знаем. Като прибавим и това, че комунистите много обичат да послъгват, мога да си представя за какво става въпрос. Предполагам, че пенсията в Китай е лукс който се полага на отговорен партиен другар от средно ниво нагоре, но това няма да го кажат или напишат никъде.

Пътят на праведния е заобиколен от всички страни с несправедливостта от егоизма и тиранията на злите хора. Блажен е онзи, който в името на милосърдието и добрата воля, води слабия през долината на мрака ...

• 1 0
• Докладване

Най-много да спрат да заливат Европа и света с евтини боклуци.

• 0 0
• Докладване

Анализ на Société Générale оценява, че стриктното прилагане може да натовари фирмите и потребителите с около 1% от БВП, ако се наложи широко и бързо изпълнение.
Само 28,4% от над 6 000 анкетираните фирми са били напълно съвместими с правилата преди затягането, което подсказва значим обхват на предстоящи корекции и разходи (ретроактивни вноски, лихви, глоби).

"Достъпът до истинска информация вече няма значение, лице което е деморализирано не е способно да оцени истинската информация, за него фактите не означават нищо! Даже да бъде затрупано с информация, с автентични доказателства, с документи, със снимки, ако го заведете насила в СССР и му покажете концентрационен лагер, той ще откаже да повярва на всичко това. Когато военният ботуш го стъпче, едва тогава ще разбере, но не и преди това, това представлява деморализацията!" Юрий Безменов, специалист по съветска пропаганда, дезинформация и подривни дейности, сътрудник на КГБ

• 0 0
• Докладване

Военни варианти за Украйна, обсъдени от
съветници по националната сигурност на САЩ и Европа.
Military options for Ukraine discussed by US, European national security advisers - www.reuters.com/…/military-options-ukraine…/
"Един от вариантите е изпращането на европейски сили в Украйна, под командването и контрола на Съединените щати, съобщиха източници пред Ройтерс. Американската въздушна подкрепа може да се окаже по различни начини, включително предоставяне на повече системи за противовъздушна отбрана на Украйна и прилагане на зона, забранена за полети, с американски изтребители."

"Достъпът до истинска информация вече няма значение, лице което е деморализирано не е способно да оцени истинската информация, за него фактите не означават нищо! Даже да бъде затрупано с информация, с автентични доказателства, с документи, със снимки, ако го заведете насила в СССР и му покажете концентрационен лагер, той ще откаже да повярва на всичко това. Когато военният ботуш го стъпче, едва тогава ще разбере, но не и преди това, това представлява деморализацията!" Юрий Безменов, специалист по съветска пропаганда, дезинформация и подривни дейности, сътрудник на КГБ

• 0 0
• Докладване

До коментар [#14] от "hamiltonf":

Опс

"Достъпът до истинска информация вече няма значение, лице което е деморализирано не е способно да оцени истинската информация, за него фактите не означават нищо! Даже да бъде затрупано с информация, с автентични доказателства, с документи, със снимки, ако го заведете насила в СССР и му покажете концентрационен лагер, той ще откаже да повярва на всичко това. Когато военният ботуш го стъпче, едва тогава ще разбере, но не и преди това, това представлява деморализацията!" Юрий Безменов, специалист по съветска пропаганда, дезинформация и подривни дейности, сътрудник на КГБ

• 0 0
• Докладване

И тук трябва да се обърне внимание на този проблем.

• 1 0
• Докладване

Китайский Мир!А Копейките врещят , че в "братски " Китай е бъдещето!!!!!

• 0 0
• Докладване

Не става с диктатура.

Напмнят ми последните гърчове на соц-а с хайките в рабтно време за нестоене по учережденията на бюро.

По времето на Андропов

Мутрите от 90-те поеха открито държавата, а ние ги последвахме. Sapienti Sat

• 0 0
• Докладване

Като не вярваш на тяхната статистика отиди лично там и попитай местните какви са им месечните заплати и пенсии. И предполагаш грешно, всеки китаец, който се е осигурявал докато е работил получава пенсия. Става въпрос за стотици милиони души, а не само за някакви партийни секретари.

"Каква е ползата за човека, ако придобие цял свят, a повреди на душата си? "Евангелие на Марко, Глава 8:36

• 0 0
• Докладване

=====
Справка за «нетни минимални заплати» в 10-те държави на БАЛКАНИТЕ и КИПЪР към 21.08.2025 (подредени от нисък към висок размер на €/час «нетна мин. заплата» при 2’080-часа-годишно = 40-часа-седмично x 52-седмици-годишно):
:
[#1] ≈2.00€/час ≈335€/месец ≈4'015€/година «нетна мин. заплата» [(≈162€/месец =10'000 MKD/месец «брутен необлагаем праг») ≈2.12€/час ≈367€/месец ≈4'404€/година «брутна мин. заплата»] → СЕВЕРНА МАКЕДОНИЯ (NORTH MACEDONIA) ...
:
[#2] ≈2.10€/час ≈362€/месец ≈4'344€/година «нетна мин. заплата» [(≈408€/месец =40'000 ALL/месец «брутен необлагаем праг») ≈2.35€/час ≈408€/месец ≈4'896€/година «брутна мин. заплата»] → АЛБАНИЯ (ALBANIA) ...
:
[#3] =2.45€/час =427€/месец =5'124€/година «нетна мин. заплата» [(=0€/месец «брутен необлагаем праг») =3.18€/час =551€/месец =6'612€/година «брутна мин. заплата»] → БЪЛГАРИЯ (BULGARIA) ...
:
[#4] =2.60€/час =450€/месец =5'400€/година «нетна мин. заплата» [(=700€/месец «брутен необлагаем праг») =2.99€/час =518€/месец =6'216€/година «брутна мин. заплата»] → ЧЕРНА ГОРА (MONTENEGRO) ...
:
[#5] ≈2.95€/час ≈511€/месец ≈6'132€/година «нетна мин. заплата» [(≈800€/месец =1'562 KM/месец «брутен необлагаем праг») ≈2.95€/час ≈511€/месец ≈6'132€/година «брутна мин. заплата»] → БОСНА И ХЕРЦЕГОВИНА (BOSNIA AND HERZEGOVINA) ...
:
[#6] ≈3.00€/час ≈518€/месец ≈6'216€/година «нетна мин. заплата» [(≈60€/месец =300 леи/месец «брутен необлагаем праг») ≈4.70€/час ≈814€/месец ≈9'768€/година «брутна мин. заплата»] → РУМЪНИЯ (ROMANIA) ...
:
[#7] ≈3.06€/час ≈530€/месец ≈6'360€/година «нетна мин. заплата» [(≈213€/месец =25'000 RSD/месец «брутен необлагаем праг») ≈3.53€/час ≈610€/месец ≈7'320€/година «брутна мин. заплата»] → СЪРБИЯ (SERBIA) ...
:
[#8] ≈3.43€/час ≈595€/месец ≈7'140€/година «нетна мин. заплата» [(≈708€/месец =26'006 TRY/месец «брутен необлагаем праг») ≈4.09€/час ≈708€/месец ≈8'496€/година «брутна мин. заплата»] → ТУРЦИЯ (TURKEY) ...
:
[#9] =4.33€/час =750€/месец =9'000€/година «нетна мин. заплата» [(=600€/месец «брутен необлагаем праг») =5.62€/час =970€/месец =11'640€/година «брутна мин. заплата»] → ХЪРВАТИЯ (CROATIA) ...
:
[#10] =4.80€/час =712€/месец =9'961€/година «нетна мин. заплата» [(=720€/месец «брутен необлагаем минимум» при 777€/година данъчен кредит) =5.92€/час =880€/месец =12'320€/година «брутна мин. заплата»] → ГЪРЦИЯ (GREECE) ...
:
[#11] =5.11€/час =886€/месец =10'632€/година «нетна мин. заплата» [(=1'625€/месец =19'500€/годишно «брутен необлагаем праг») =5.77€/час =1'000€/месец =12'000€/година «брутна мин. заплата»] → КИПЪР (CYPRUS) ...
:
Забележка: За ГЪРЦИЯ изчислението е на база 14 заплати годишно.

Забележка: БОСНА И ХЕРЦЕГОВИНА не облага с данък доходите на работниците,
но заплатата от 511€ се облага с данък на ниво работодател.
=====

излишната (ненаситната) алчност ще погуби човечеството ...

• 1 1
• Докладване