Главният изпълнителен директор на социалния гейминг гигант Zynga Марк Пинкъс често е плащал на служителите си с акции, вместо да им увеличава заплатата. Това е бил един от начините да ги задържа. Сега обаче, когато пазарната оценка на Zynga се измерва в милиарди долари, той явно е започнал да съжалява за решението си, разкрива Wall Street Journal.

В началото на миналата година, когато Пинкъс е започнал да подготвя излизането на Zynga на борсата, той е започнал да иска от някои свои работници да върнат част от ценните книжа. В противен случай той заплашвал да ги уволни.

Съвсем скоро тези акции вероятно ще имат многократно по-висока стойност, защото тази година се очаква първичното публично предлагане на Zynga. То може да вдигне пазарната оценка на компанията до 20 млрд. USD, което ще направи ранните притежатели на ценни книжа много, много богати.

Натискът на Zynga над служителите й обаче може да й донесе съдебни проблеми. Освен това, ако тази практика стане по-широко разпространена, тя може да разруши един от основните постулати на културата на Силициевата долина, според който новостартиращи компании поради липса на пари в брой използват потенциалната опция за забогатяване чрез акции като основен мотиватор на персонала.

Един от възможните минуси на този начин на действие е, че понякога собствениците на компанията съжаляват за щедростта си, а някои много ранни служители получават много по-голяма компенсация от по-нови работници, които от своя страна допринасят много повече за успеха на компанията.

Една от най-популярните истории в Силициевата долина по този повод е за един нает рано готвач в Google, чиито акции са стрували 20 млн. USD, след като компанията излиза на борсата, пише WSJ.