Google, Apple и още близо десет други водещи технологични компании са уличени в потенциално тайно споразумение за нерегламентирано влияние върху пазара на труда. Действията им засягат общо над един милион служители по целия свят, показват документи, публикувани от онлайн изданието PandoDaily.

Документите са част от дело срещу седем технологични гиганти, което започна през януари т.г. То беше следствие на появила се информация, че тези компании имат тайно споразумение да ограничават нивата на заплащане на служителите си. Част от засегнатите работници на компаниите заведоха дело, въпреки че бяха обявили, че ще прекратят практиката си след разследване на Департамента по правосъдие на САЩ.

Очаква се скоро да започне същинската част на делото. В неговото начало са били предоставени още множество документи, които разкриват още подробности около дейностите на компаниите.

Споразумението датира поне от 2005 г., вероятно и по-рано. Първоначално то е било само между Google и Apple, като в последствие се е разширило. Документите посочват като участници още множество компании като Intel, Microsoft, PayPal, eBay, Comcast, Genentech, Dell, IBM, Dreamworks, Pixar, Lucasfilm, Intuit, Adobe, DoubleClick, Nvidia, и много други.

В документите попадат и имейли между ръководителите на компаниите. Така например през февруари 2005 г. Стив Джобс е заявил следното на Сергей Брин: "Ако наемете дори един от тези хора, това означава война". Става дума за служители в различни отдели, които не трябва да бъдат канени на работа в други компании. Те трябва да напуснат по собствено желание или да бъдат уволнени и едва тогава Google може да им даде оферта.

След потвърждението на Брин, в Apple също е било издадено подобно разпореждане. Вътрешен имейл до "човешки ресурси" на Apple гласи: "Моля добавете Google в списъка "долу ръцете". Наскоро се съгласихме да не набираме служители едни от други, така че ако чуете това да се случва, моля да ме уведомите. Също така моля да изпълните нашата страна от сделката". Писмото е изпратено от тогавашния ръководител на отдела.

През септември 2005 г. Мег Уитман, тогава изпълнителен директор на eBay, се е обадила на тогавашния изпълнителен директор на Google Ерик Шмид и му се е оплакала, че служители на неговата компания засипват с оферти служители на нейната компания. Според Уитман това е довело до спад на печалбите.ю

Уитман е заявила на Шмид, че много хора в индустрията смятали практиките на Google за набиране на персонал нечестни и завишавали заплатите. "Това беше тежко обаждане от добър приятел. Трябва да оправим нещата", пише Шмид във вътрешен мейл до висши служители на Google.

Така постепенно списъкът е започнал да се разраства с най-различни компании. Правилата навсякъде са били почти идентични. Данните показват, че някои фирми може би са влизали в този списък временно и еднолично от Google. През 2007 г. например Майкъл Дел, основател на Dell, се оплакал на Шмид, като в резултат Dell също е била в списъка "не се обаждай" "за известно време", по думите на Шмид.

През 2008 г. споразумението е било разширено и от гледна точка на условия. За определени компании като Microsoft, Novell, Oracle и Sun например е важала ограничена политика. Това означава, че не е могло да се дават оферти за работа на служители на определени позиции дори и те сами да са подали документи. За повечето работници обаче не е имало ограничения.

За повечето други компании обаче е важала по-широка политика на ограничения. А за няколко други, като AOL, Dell, Virgin Media, преди да бъде нает човек от тях, първо е трябвало да бъде съгласувано с висшето ръководство на Google.

В споразумението дори е упоменато, че такива тайни споразумения има между компании в много индустрии и трябва да се внимава. Компаниите напълно са съзнавали какво вършат. В един от имейлите си Ерик Шмид пише, че предпочита договорките да стават устно, "защото не искам да създавам хариени следи, с които могат да ни съдят по-късно".

В списъка на Apple присъстват сходни компании, както и 21 други. Сред тях попадат AMD, Best Buy, Foxconn и др. "Всичко това е само в планината от документи преди началото на процеса. Силно вероятно е да се появят още имена по време на изслушванията", коментира Марк Еймс от PandoDaily.